(报告）关于丹东市干部队伍存在问题的调查报告.docVIP

关于丹东市干部队伍存在问题 的调查报告 摘要??丹东市干部队伍存在 的诸多问题直接影响了政府管理效能。政府管理 的核心就是提高绩效。在解决干部队伍存在问题 的若干对策中，最具威力 的是建立健全干部队伍绩效评估评价标准体系，它是丹东市 的人事行政管理 的变革迈向人力资源管理模式 的关键所在。为了保证干部队伍绩效评估评价标准体系成为选贤任能 的新路子，奖惩制度要特别重视奖励制度，尤其是提拔制度，依靠正确 的用人导向树立和弘扬正气。所有管理制度 的推行往往都需要借助一定具体 的活动来顺理成章地展开，干部队伍绩效评估评价标准体系可以通过建立服务型政府活动来逐步推广实施。 关键词??干部队伍存在问题???绩效评估评价标准体系??正确 的用人导向??建立服务型政府 笔者在从事公务员培训和社会调研工作 的过程中，直接地从学员身上领略了很多领导干部 的动人风采，但也发现了若干或轻或重 的问题。为了有利于丹东市今后 的健康发展，特针对问题一面进行了课题研究。 一、丹东市干部队伍存在 的若干问题 （一）学习意识不强。到行政学院学习 的领导干部虽然都属于组织委派，但从对学员个人 的作用看，大致分为两种：一是和升迁有关 的培训，另外是属于深造性质 的常规性培训。按照笔者 的个体感受，领导干部对与自己提拔升迁有关 的培训学习态度比较重视，很少错过。相反，对常规性培训学习却不够积极，没有把主要精力放在