基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排.pdfVIP

口翟重 园 息盖 期 JournalofHubeiUnvier湖sity北经of济Ec学on院om学报ics 基于人力资本投资效应的 劳动力市场制度安排 郑文智 (华侨大学工商管理学院，福建泉州362021) 摘 要 ：劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导 致 多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排 易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证 分析 ，探讨影响我 国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排 ，从人力资本投资的单一效应 出 发衡量相关的劳动力市场制度安排 ，提 出相应 的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效 率有一定的意义。 关键词：人力资本投资 ；劳动力市场；制度安排 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—626X{2009)06一O094—07 一 、 引言 乡不统一)与歧视等导致劳动力市场无法实现资源 人力资本是一 国经济增长 的关键 ，人力资本投 配置功能的因素 ，关注市场 的流动性 ，摒弃任何阻 资动力与效率 问题成为 目前理论与现实关注 的热 碍市场统一的因素①，强调买方市场对提升市场供 点。员工个人的人力资本投资动力主要来源于预期 给质量的作用。其实，劳动供给的质量取决于人力 的高收入水平 ，企业的投资动力来源于提升员工对 资本投资，而人力资本投资的效率与影响因素具有 岗位 的匹配 ，以增强企业 的竞争力。同时企业也面 复杂性特征。②我国的劳动力市场的买方约束效应 临着两种 “套牢”，一是培训投资后由于员工的机会 被夸大 ，如把 “知识失业”完全归结为市场需求不足 主义行为在重新谈判 中构成了对企业的要挟 ，即由 导致投资效率下降。同时，劳动力市场的激励与中 于员工工作转换所带走的企业培训投资的外部性 ； 介功能被忽视 ，如劳动力市场不稳定也会导致投资 二是许多企业 由于投资所产生的高匹配度也会陷 不足问题 ，忽略了劳动力市场应当实现的深层次功 入长期被要挟的困境 ，即产生了对于企业核心员工 能。在金融危机的背景下，研究企业内外部劳动力 的激励与约束的依赖 ，在灵活的劳动力市场 中，特 市场的这种人力资本投资功能，具有重要的意义。 别是竞业禁止与商业秘密保护不力的条件下，导致 本文在回顾相关理论的基础上，首先从实证 的角度 企业对员工的培训投资不足 。个人与企业进行人力 研究影响人力资本投资的因素 ，以归纳出基于这些 资本投资的动力问题 的解决需要相应 的制度安排 ， 因素的劳动力市场制度安排 ，分析相关制度安排的 其中劳动力市场制度安排的作用重大。 人力资本投资效应 ，提出基于这种单一效应 的劳动 然而 ，劳动力市场制度安排 的这一作用被忽视 力市场制度安排的完善措施与建议。 了。劳动力市场是链接劳动供给与需求的中介，人 二、相关理论回顾 们更多地关注市场交易的公平性与竞争性 ，目前 的 (一)人力资本投资的一般理论 研究因此多集中于劳动力市场的不统一 (主要是城 人力资本投资的激励问题最早可追溯到舒尔 收稿 日期 ：2009—10—06 基金项目：福建省社会科学规划项 目(2009C017)；福建省社会科学规划项 目(2009B065) 作者简介 ：郑文智 (1975-)，男，福建莆 田人 ，华侨大学工商管理学院讲师，管理学博士，主要从事人力资源管理与产业组织