“三定”管理为核心的护士管理新模式的建立与应用.pdfVIP

CHINESENURSING RESEARCHJuly，2012V01．26No．7C 检验前监督少。医院职能科室制定的考核、质控制度都是针对 参考文献： 检验科，对临床护士采血的相关管理、监督措施不完善。所以相 [1]沈岳奋．生物化学检验技术[M]．北京；人民卫生出版社．2010：19． 关职能科室要制定血标本采集、处理、贮存手册和制度．不仅要 [2]熊立凡．临床检验基础[M]．北京：人民卫生出版社，2003；7． 在检验科有，临床护士也要人手一册。把检验前、检验中、检验 [3]陈芳建．程胜利，汪勇军．m液标本保存时『HJ对各生化检测指标的 影响[J]．检验医学．2006．21(1)：87． 后的质量控制有机地结合起来。制定完善的质控考核制度，定期 作者简介陈桃英．副主任护师，本科，单位：033000．山西省吕粱市人民 考核检查。护士长、科室质控人员借助护士长总值班的机会，定 医院#王富珍单位；033000．山西省吕梁市人民医院。 期专门检查晨阃静脉血采集、处理、贮存这项丁作．规范血液标 本的采集程序．从采集标本到发出报告，每一个步骤准确无误， (本文编辑苏琳) 发现问题及时纠正，存在的共性问题进行讨论分析，总结经验， 减少缺陷，保证检验质量，为临床提供可靠的诊断依据。 …，…■…■…●… “三定”管理为核心的护士管理 不断晋级，增加专业满意度并减少人员流失，目前已成为发达国 家医疗机构广泛采用的临床护理管理模式‘6]。我院护理梯队呈 新模式的建立与应用 现两头高，中间低，人员年轻化的现象，在护理专业技术职称与 护理岗位配置上同样存在着脱节现象，未真正做到按能力和职 and ofnew Estab|-shment appIication 责设岗．护士不论学历、职称。都承担相似的责任和义务。绩效 nurse mode managementtaking“Three 未能与技术能力挂钩，未能真正体现责权利的统一。护理人员 — o。H UeCIaeaSCOre 的评价体系不健全，加上护理人员频繁调动，年轻护士职业规划 目标不明确．护理人员的主观能动性较差。专科护十培养周期相 丁晔．杜晓燕，钱俊，黄云娟．吉建伟 对缓慢。我院“三定”管理模式是对全院护理人力资源统筹分配 Ye，Du Jun，etal(AffiliatedWUXi Ding Xiaoyan，Qian 和对I临床护士进行系统性专qk能力培养的过程．是管理者按护 of MedicalUniversi— CityPeople’SHospitaINanjing 士的不同能级来定岗、定级、定责、定薪的一种新型护理管理 214023China) ty。Jiangsu 模式。 中图分类号：R197．323