《劳动关系与薪资福利》讲义.pdf

人力资源管理 劳动关系与薪资福利 Labor Relations 劳动关系的概念 劳动关系的概念 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者vs. 用人单位 劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 劳动关系热点问题 职业病和职业伤害：劳动保护 拖欠工资 劳动过程管理对劳动者的伤害 缺乏社会保险 劳动关系组织：工会等 我国当前劳动关系特点 我国当前劳动关系特点 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 我国劳动关系近年来的趋势 我国劳动关系近年来的趋势 厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动 我国劳动关系问题之原因 我国劳动关系问题之原因 用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动 法律、法规。 用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等 问题，不易建立组织 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳 动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全， 不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第十一章 监督检查 第九章 社会保险和福利 第十二章 法律责任 第十章 劳动争议 第十三章 附则 劳动保护的意义 满足员工安全需要 激发员工劳动热情 劳动保护的内容 保证安全生产* 实现劳逸结合 实行女工保护 组织工伤救护 进行职业中毒和职业病的防治* 劳动保护的措施 安全生产技术 劳动卫生 当前职业病发展趋势 三资企业的急性职业中毒2000年比1999 年上升了43.8% 83%的乡镇企业存在着不同程度的职业 危害，几种重要的职业病和疑似职业病 人的检出率高达15.8% 职业病呈现出由境外向境内转移、由发 达地区向欠发达地区转移、由城市向乡 村转移的趋势 防止职业病和职业毒害的措施 组织措施 技术措施 医疗措施 中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27 日第九届全国人民代表大会常务委员会第 二十四次会议通过 自2002年5月1日起施行 第一章 总则(1-12) 第二章 前期预防(13-18) 第三章 劳动过程中的防护与管理(19-38) 第四章 职业病诊断与职业病病人保障(39-54) 第五章 监督检查(55-61) 第六章 法律责任(62-76) 第七章 附则(77-79) 职业病防治法若干规定 用工单位一定要重视维护职工健康生命权，职 工上岗前企业一定要依法对他们进行职业卫生 培训，提供职业病防护措施 违反该法者可处2～50万元的罚款。 最大的处罚力度比以往执行过的规章要高20多 倍 用人单位违反该法规定，造成重大职业病危害 事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接 负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追 究刑事责任。 工会 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 Trouble maker vs. Peace Keeper 2001年10月27 日《工会法》修改