解读企业对应届女毕业生的看法.pdfVIP

维普资讯 ●● 解读企业又应届女毕业生的雷·一-I 一石 ●王 红 马天芳 陈晓娴 卢志标 内容摘要：随着社会主义市场经济的发展，企业 调查地点主要为珠江三角洲企业。调查发放问卷120 作为市场经济的细胞，在整个社会 中的作用越来越 份，收回有效问卷106份，回收率88％。根据调查，在 大，伴随我 国迈入高等教育 “大众化”阶段，高等教育 106家不同企业中，工作单位性质分布状态为民营企 不可避免要以企业为主要服务对象，而随着高校毕 业 (40％)，国有企业 (35％)，中外合资／合作企业 业生数量的增多，许多应届毕业生特别是女应届毕 (15％)，其他(10％)。 业生面临着更大就业压力。因此，本次调查的目的是 二 、调查数据 薪 为了了解企业对应届毕业生的需求，特别是对女应 届毕业生的要求，让她们能够更好地 了解企业的用 (一)企业对应届女毕业生学历和专业的看法 人观，同时也便于高校有针对性进行教育改革，指导 从调查问卷反馈来看，企业对女大学生学历的 毕业生就业。 看法集中在 “比较重要”(45％)和 “做参考”(30％)两 关键词：企业；应届毕业生；女大学生 项，而认为学历 很“重要”占25％。在对毕业生证书的 看法 中，把与学历相关的两个证书——毕业证书和 我国大学生的就业状况是与整个社会经济发展 学位证书作为招聘基本要求的比例达到70％以上。 状况及劳动力状况密切相关的。在计划经济体制下， 可见大多数企业都认为学历是比较重要的，尤其是 我国高校毕业生就业在政府部门的强制性计划中得 对女性来讲，是用人单位选择人才的重要砝码。但有 到保障，自20世纪80年代中后期，高校毕业生就业改 些企业也强调如果是技术含量较低的工作岗位或者 变分配政策，实行市场化的 “双 向选择 ”开始 ，“大学 是带有一定的专业技能技巧的职位，他们也宁愿选 生就业问题”就引起社会各界的普遍关注。近几年 择接受过职业教育的女毕业生，而放弃学历高的女 来，由于国有企业改革到了攻坚阶段，减员增效，下 本科生或研究生，这样可以减少企业资本投入。 岗分流，吸纳毕业生有所减少，政府机构改革正在进 从调查中我们可以知道，虽然企业重视的是毕 行，事业单位也面临改组，内需不足，高等教育规模 业生的能力，但做任何事情都要考虑成本，能力的考 不断扩大，高等教育结构不尽合理，专业和层次之间 核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间 的不平衡现象仍较突出，再加上劳动人事制度和户 才能表现出来，即 “是否有能力”很难在招聘的过程 籍改革不够配套，从一定程度上制约了毕业生的就 中考核出来，而学历证书和毕业证书则是摆在眼前、 业。正是供需关系的变化，使得高校毕业生就业形势 显而易见的。就如大家都知道仅仅从考试成绩是不 十分严峻，就业难度加大，许多毕业生没能落实就业 能准确判定学生综合素质的优劣，但成绩却是最简 单位，作为特殊群体的女大学生就业问题更为突出。 单也是成本最低的判定方法。到目前为止，还没有一 女大学生就业难，并不是说女生找不到工作 ，而是指 个成本更低效果更好的检测方法 。 各个方面处于同等层次的女生与男生相比，择业时 调查显示，约有10％的企业在招聘时认为毕业 间较长，