干得多，挣得也该多.pdfVIP

热 点评 析 N E W S W A T C H 千 得 多 ， 挣 得 也 该 多 口 李 泓 冰 1 2 月 3 日 ， 人 民 日报 发 表 的 一 篇 题 们 对 贪 污 腐 致 和 贫 富差 距 的 忍 耐 已 达 极 上 为 干 能 吗 ? 的 记 《 得 多． 挣 得 多 》 限 ， 矛 盾 已经 十 分 尖锐 。 者调 查 文 章揭 露 ， 在 不 同地 区 和 不 同行 干 得 多 挣 得 “ 干 得 多挣 得 少” 伤 害 的 是 价 值 的 ” 业 的 人 们 ， 尽 管辛苦 劳动 ． 却所 获 不 多。 真 正 创 造 — — 广 大 动 人 民 的 少 违 反 了 社 会 主 义 者 劳 感 情 和 分 配 制 度 的 不 完善 。 不 仅 加 剧 了 不 同群 按 劳 分 配 原 则 ， 损 害 利 益 。 在金 钱 崇拜 日益 严 重 的 社 会 氛 围 体 问 的收 入 差 距 ， 而 且 制 约 着百 姓 消 费 下 ， 低 收 入 劳动 者， 尤 其 是 农 民和 蓝 领 能 力 和 生 活 质 量 的提 高。 就 在 这 篇记 者 了 社 会 公 平 正 义 。 因 工 人 ， 其 劳动 得 不 到应 有 的承认 和 尊重 ． “ “ ” 调 查 的 旁边 一 篇 题 为 提 动 地 位 此 ， 《 高 劳 所 此 ， 收 入 分 配 制 度 改 其 社 会 常被 视 为