管理的异化与前瞻主体性管理新范式探索.pdfVIP

第7卷第6期 管理学报 V01．7No．6 Chinese of 2010年6月 JournalManagement Jun．2010 管理的异化与前瞻：主体性管理新范式探索 王鉴忠 (it宁大学工商管理学院) 摘要：职业压力、倦怠，精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重 异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失，更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管 理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范式的理论硬核、保护 带和解题手段分别是“主体性人性预设与管理思维”，“组织正义与制度保障”，“自我管理、主体 性开发、内部营销、管理职能创新”。 关键词：管理异化；主体性管理新范式；组织正义；内部营销 中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1672—884X(2010)06—0791—06