管理好新生代员工就是管理电力企业的未来.pdfVIP

Personnel Develops 人才开发 科技人才的流失和人才使用上的浪费。 这些创业人员在两年内回原单位竞争上岗，并享有与其他工作人 员同等的福利待遇。 五、促进企业科技人才开发的对策建议 3.推动改善企业人才科研环境。促进科研资源的社会整合， 1.重视企业科技人才成长与发展。一是政府性科技人才奖 加大对产学研合作和共性技术研发基地的支持，打造企业科研 励资金应向企业科技人才倾斜，提高北京市科技计划和人才培养 环境。加大政府财政资金对企业自主创新和研发投入的支持和 计划在企业的数额分配比例，政府性科技经费优先资助在企业 引导。加大对具有独立知识产权中小企业技术产品的政府采购力 技术创新中发挥重要作用的科技人才。启动优秀企业博士后激励 度，激励企业重视技术研发和设立知识产权管理部门，增强企业 资金，对为企业科技创新做出突出贡献的博士后给予奖励。二是 的知识产权意识。建立和完善面向中小企业的公共技术服务平台 提高公派出国留学和出国访问人员中企业科技人才的数额比例，