我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的途径.pdfVIP

第 l1卷 第6期 东 北 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) VoI．1I．No．6 2009年 l1月 JournalofNortheasternUniversity(SocialScience) NOV． 2009 我国劳动关系层面企业 社会责任动力机制实现的途径 张兰霞，杨海君，黄 鹤 (东北 大学 工商管理学 院，辽 宁 沈 阳 l10004) 摘 要 ：建立我国劳动关系层面企业社会责任动力机制 固然重要 ，但找寻该动力机制实现的 途径更为重要 。要使我 国劳动关系层面企业社会责任的动力机制得 以实现 ，至少应开展 以下工 作 ：明确政府作为相关法律法规的制定者和监督者以及企业履行劳动关系层面社会责任的引导者 和推动者 的角色和定位 ；借助诸如行业协会 、消费者协会等非政府组织 的力量 ；利用电视 、报刊等 大众传媒 的影响，形成 良好的履行劳动关系层面企业社会责任的舆论环境 ；将履行劳动关系层面 企业社会责任纳入企业 的发展战略 ；加强员工 的维权意识 ，发挥工会的维权作用 。 关 键 词 ：企业社会责任 ；劳动关系 ；动力机制 中图分类号 ：C931 文献标识码 ：A 文章编号 ：1008—3758(2009)06—0503．05 自企业社会责任 (corporatesocialresponsibi— lity，简称 CRS)一 词于 20世 纪初 由谢 尔 顿 一 、 明确政府 的角色及其定位 (oliverSheldon)提出后… ，便 引起社会各界的广 泛关注，相关 的研究成果也相继涌现 2 J。近年 政府介入劳动关系层面企业社会责任的方式 来 ，发达国家的消费者在选购商 品时不仅考虑价 为政府干预。政府干预可以社会管理者的身份进 格 、质量等产品本身的品质 ，而且还考虑到了劳工 行 ，也可以主权者的身份来进行 ，其干预方式主要 问题 ，这使得劳动关系层面的企业社会责任问题 有直接干预和间接干预两种。为使政府对履行劳 被凸显出来 。许多跨 国公 司纷纷制定企业社会责 动关系层面企业社会责任 的干预产生积极效果， 任守则 ，在工作条件 、工时工资、劳动保护等方面 必须明确政府的角色和定位。结合我 国的国情， 作出规定 ，要求供应商遵守。然而 ，由于我国部分 笔者认为 ，我国政府应扮演制定者 、监督者 、引导 企业的社会责任意识淡薄 ，导致矿难 、拖欠工资等 者 、推动者四种角色，为此本文构建了政府四角色 各种恶劣事件时有发生 ，已严重地影响了劳动关 概念模型 (见图 1)，体现了政府在我 国劳动关系 系与整个社会 的和谐与稳定 。因此，建立我国劳 层面企业社会责任建设中的重要动力作用。 动关系层面 的企业社会 责任动力机制 已迫在 眉 睫_6。应当指出的是 ，建立我 国劳动关系层面企 业社会责任动力机制 固然重要 ，但找寻这一动力 机制实现的途径更为重要 。要实现我国劳动关系 层面企业社会责任动力机制的运行 ，必须充分发 挥各个方面，包括政府 、媒体 、非政府组织 、企业等 图 1 政府四角色概念模型 的合力作用。唯有如此 ，才能改善我国劳动关系 1．制定者 层面企业社会责任的履行现状 ，实现社会 、企业与 作为法律法规及相关政策 的制定者，政府应 人的和谐发展。 做好以下几项工作。 收稿 日期 ：2009一O5—1O 基金项 目：国家社会科 学基金 资助项 目(07BJY050)。 作者简介 ：张兰霞(196