组织支持对人力资源措施和员工绩效影响.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 科 学 学 报 第 月 ① 组 织 支 持对 人 力 资源 措施和 员 工 绩效 的影 响 , , 张 燕 ‘ 王 辉, 樊景立 , 北京大学心理 系 , 北京 北京大学光华管理学 院 , 北京 香港科技大学组织管理系 , 中国香港 摘 要 通过 两 项研 究 , 对 中国企业情境 下 员工 感知 到 的组 织 支持 、 人力 资源 管理措施和 个人绩 效 的关 系进行 了探讨 采用 因子 分析和 回 归分析等方 法 对 来 自合 资 , 国有 , 私 有等企业 的 员工 及其主 管的 问卷调 查 结 果进行 了数据 分析 结 果表 明 这 些 企业 的人 力 资源 管理措施 可 以 分 为 保健措施和激励措施 两 大 类 保健措施 包括 员工福利 、 工 作环境 改善 、 工作保 障、 员工 薪酬 、 员 工 关 怀计 划 激励措施 包括 员工培训 、 职 业发展规划 保健措施 和 激励措施 与 感知 到 的组 织 支 持存在 交互 作 用 , 共 同影 响 员工 个人绩效 保健措施对 员工 绩效 的正 向影 响作 用在低水平 感知 到 的组 织 支 下 更 显 , 励 则 水平 感知 的组 织 支 下 具 更显 的正 向影 响 持 著 激 措施 在 高 到 持 有 著 关键词 人 力 资源 管理措施 感 知到 的组 织 支持 员工 绩效 中图分类号 文献标识码