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一、传统面试问答题（关于网络营销策划的专业性问题）： 1、 谈谈你对网络推广的理解？ 2、 写出几个主流的网络推广方式及你对这些推广方式的看法？ 3、 写出至少5个问答平台及你对这些问答平台的看法？ 4、 请列出至少10个收录或排名较好的第三方平台？ 5、 面对网络负责新闻你将采用哪些手段进行处理？ 6、 如何制造长期有效的口碑传播，至少列举两种以上方法？ 7、 谈谈你对“微博营销”理解？ 8、 谈谈你在写儿童雨衣推广文章时经常会注意的要点？ 9、 谈谈你对关键词密度、外链及关键词排名的理解？ 10、 说说你对儿童雨衣这个行业发展趋势的看法？ 二、开放式思维的面试问答题：（注重面试者对突发情况的应对以及面试者的创意） 1、如果你是一家保健品公司的推销员，假设你乘飞机出差，遇到了劫机，度过了惊心动魄的十个小时之后，问题终于得到了解决。就在要走出机舱的一瞬间，你看到很多新闻记者前来采访，电视台正在拍摄新闻。此时，你如何利用这个机会，来宣传自己公司的形象呢？ 答案：我会立即在一张大纸上面写这样一行大字：“我是某某公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！” 我打着这样的牌子一出机舱，立即就会被记者和电视台的镜头捕捉到，成为这次劫机事件的明星！这会使公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。 2、甲乙二人在森林中遇到狗熊，情景十分危险，甲拼命地系鞋带，毫无疑问，目的只有一个，就是使自己跑得速度更快些，虽然他知道他仍然有可能跑不过狗熊，但还是认为，只要能够比乙跑快“一米”，就有可能避免被狗熊吃掉的命运。此时，如果你作为乙方，请你发挥一下你的想象力，你会根据几种可能的情况并采取什么样的对策？ 试题分析： 出此题目意在考察考生对客户服务方面的理解能力，服务不是机械地、盲目地服务，更不是读上一两本国内外的“破”营销理论书就能够对号入座的，它更多的需要的一种变通，需要根据企业实际而采取对策。 三、实操性测试题 1、根据下面给出的关键词现场写一份广告词 关键词：儿童 雨衣 乐 2、现场实际操作office软件以及常用的美图软件例如：PS 背景：作为一家新成立的公司，我们公司的商业模式是：研发和销售自己开发的儿童雨衣，生产采取委外加工的形式，主要的销售渠道为网络营销。 今天我们将要招聘：网店营销策划经理 招聘文案 渠道选择 甄选方法 测试 招聘文案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进具有网店营销策划专业技能的人才,充实公司相应岗位人才队伍,并针对公司新研究开发的儿童雨衣制定合理的网销方式和渠道,为公司的网销开辟新的途径和方式,扩宽公司的销售面,提高公司的竞争力,也为公司注入新鲜的人才血液。 二、接收原则 品德优良； 未曾受过违纪处分； 具备网络营销的相关经验和专业技能； 善良诚实,喜爱儿童； 热情、有创新思维； 敢于打破常规； 有良好的团队合作精神； 身体健康； 能在3个月内到岗。 招聘文案 三、需求计划及时间安排 招聘岗位：网店营销策划经理 招聘人数:1人 学历层次: 研究生或以上 岗位职责及要求: 一 网店营销策划经理岗位职责 1. 负责公司产品的销售和推广 网络营销 2. 能够根据市场营销计划,完成部门销售指标 3. 开拓网络市场,发展新客户,增加产品的销售额度和范围 4. 进行网络市场调查及竞争对手分析 5. 负责网络销售活动的策划和执行,完成销售任务 招聘文案 二 人员基本要求: 1. 计算机科学与技术 广告营销专业 广告设计专业 新闻传媒专业等相关专业 2. 一年以上服装行业销售或管理经验 3. 性格外向开朗,善于沟通,善良真诚,有创新思维,善于求新求异、发现商机 时间安排:2013年5月23日起执行 招聘文案 四、招聘小组成员 组 长: XXX 董事长 副组长: XXX 董事长助理 成 员: XXX 人力部负责人 XXX 策划部负责人 五、实施策略 有公司主要招聘成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实施责任制,推进招聘工作的开展,招聘结束后由招聘小组自评、总结工作。 招聘文案 六、实施流程 1. 人力资源部在各大网站注册并发布招聘信息,增加此次招聘的辐射面;同时在人才市场进行招聘; 并在专业报刊杂志上刊登招聘信息 渠道选择 ; 2. 招聘小组成员进行宣讲,主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序等进行讲解; 接受简历并进行初步筛选,并公布筛选结果; 3. 应聘人员填写《招聘职位申请表》并提交个人简历,公司根据统一标准 计算机水平、专业、综合素质等 进行二次筛选; 招聘文案 实施流程 4.对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试; 5.进行基础知识和专业知识测试,