贵州省五型企业暨企业文化建设评价指标体系.docVIP

贵州省“五型企业”暨企业文化建设评价指标体系 （2013版） 为深入贯彻落实党的十八大和省第十一次党代会、省委十一届一次、二次、三次全会精神，建设中国特色社会主义企业文化，进一步推进以“五型企业”为品牌载体的国有及国有控股企业、非公企业思想政治工作，提升企业文化建设的科学化水平，依据中国政研会《企业文化建设评价指标体系纲要（试行稿）》，特修改完善本评价指标体系。 一、指导思想 制定和实施《贵州省“五型企业”暨企业文化建设评价指标体系》的指导思想是：全面贯彻党的十八大和省第十一次党代会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主线，以建设社会主义核心价值体系为根本，以满足员工精神文化需求为出发点和落脚点，适应社会主义市场经济发展要求和企业改革发展实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，紧密围绕《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发〔2012〕2号）的贯彻落实，既重视企业文化建设的量化指标，又反映企业文化建设的内在本质要求，引领企业确立企业文化发展的先进方向，指导规范企业文化建设工作，提高员工思想道德素质和科学文化素质，重在推动企业文化建设取得实效，为推动企业科学发展、维护企业和谐稳定、促进员工全面发展，实现贵州经济社会发展的历史性跨越，提供精神动力、舆论支持和文化条件。 二、基本原则 1、导向性原则。紧扣国发2号文件的贯彻落实和国有企业改革发展的实际，正确反映企业文化建设的本质要求和基本规律，坚持以人为本，坚持社会主义先进文化前进方向，明确“五型企业”创建基本内容和工作要求，指导企业发现文化建设工作中的薄弱环节，增强文化建设的自觉性和主动性，全面提升企业文化建设水平。 2、科学性原则。指标体系内在逻辑严密，指标的设定既突出“五型企业”创建重点，又涵盖企业文化建设各个方面，统筹兼顾完整性和协调性；各项指标权重比客观科学、合理公正，既符合企业文化建设实际和规律，又充分考虑企业发展和员工精神文化需求；评价结果准确反映企业文化建设工作现状，有机结合定性分析与定量分析，科学转化定性评价结果为定量指标，形成统一、规范的量化评价指标体系。 3、服务型原则。“五型企业”创建工作立足企业改革发展实际，服从服务于企业中心工作，坚持以评促建、以文化人，不断提升企业核心竞争力。评价过程注重文化建设与企业生产经营管理相结合、评价检查与改进工作相结合，以“五型企业”创建推动企业科学发展，促进员工思想道德素质和科学文化素质全面提高。 4、开放性原则。“五型企业”创建工作是一项系统性、战略性工程，是企业文化不断发展升华的历史过程。评价指标体系既继承优良传统，又适应时代发展要求，不断创新发展；既体现贵州特色、又顺应文化大发展大繁荣趋势，注重开放性和时代性；根据贵州经济社会发展和企业不同发展阶段的具体发展目标适时调整、补充、完善。 三、基本框架和内容 本评价指标体系以创建组织体系、创建工作体系、创建特色体系3个一级指标，在3个一级指标下，设置11个二级指标的42项具体指标内容。 四、分值设计 本评价指标体系分值设计按照科学、简明、合理、公平原则，根据当前国有及国有控股企业、非公企业文化建设的实际，适度提高建设社会主义核心价值体系、实现科学发展、履行企业社会责任等方面工作的分值，突出企业文化建设效果的考查。为便于量化考核，总分设计为150分。其中创建组织体系30分、创建工作体系100分、创建特色体系20分。各行业（系统）、各企业在运用过程中，可根据本行业（系统）、本企业的实际情况和发展目标作适度调整。 五、评价方式 国有及国有控股企业、非公企业行业分布范围广泛、数量众多、情况各异，为有效推进“五型企业”评价工作，本评价指标体系采用企业自评与省委宣传部与省国资委、省委国防工委、省工商联联合审核抽查相结合的方式。 1、企业自评。企业自评工作按照省委宣传部、省国资委、省委国防工委、省工商联的要求，原则上一年进行一次。由企业党委及所属企业文化工作部门组织实施，形成“五型企业”创建工作评价报告，报省委宣传部及主管部门（省国资委、省委国防工委或省工商联）。 2、审核与抽查。省委宣传部、省国资委、省委国防工委、省工商联组成联合评估工作组，对企业上报的“五型企业”创建工作评价报告进行审核，并按照一定比例对企业进行抽查。 六、使用说明 评价主要采取实地考察、查阅档案资料、召开座谈会、问卷调查等方式进行。各行业（系统）、各企业可根据自身实际情况，在坚持定性与定量相结合、动态与静态相结合、主观与客观相结合原则基础上，依据本测评指标体系制定本行业（系统）、本企业的具体实施细则。 七、评价指标 一级指标 二级指标 指标内容 评价方法 一、创