2014年广西公务员网络培训《心理调适与健康人生》试题及答案(96分卷).docVIP

心理调适与健康人生 ? 试卷满分：100 6分 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.认知论的代表贝克（Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.挫折的应对就是需要利用心理防御机制的积极面，设计一些积极合理的方法宣泄内心淤积的潜意识能量。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.无动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 8.公务员具有“公共人”、“经济人”及“社会人”这三种不同的角色。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.认知评价，这是当我们在能力和理解的约束下，无法实现内心的平衡时。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（）三者文明的统一。 ??A.执法工具??B.执法结果??C.执法力量??D.执法时间 自己得分：2.0 2.（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。 ??A.人际冲突??B.任务冲突??C.情绪冲突??D.关系冲突 自己得分：2.0 3.（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。 ??A.回避??B.合作??C.妥协??D.竞争 自己得分：2.0 4.（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。 ??A.消极型解释风格??B.乐观型解释风格??C.悲观型解释风格??D.豁达型解释风格 自己得分：2.0 5.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（）等。 ??A.问题解决与评估能力提高??B.问题解决与评估能力降低??C.问题解决与决定能力提高??D.问题解决与决定能力降低 自己得分：2.0 6.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。 ??A.生理维度??B.激起维度??C.认知维度??D.可控性维度 自己得分：2.0 7.（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。 ??A.合作策略??B.回避策略??C.妥协策略??D.竞争策略 自己得分：2.0 8.（）是社会意识形态的特殊表现形式，指相当数量的公民对某一问题的共同倾向性看法或意见。 ??A.人际关系??B.职业发展??C.社会舆论??D.工作责任 自己得分：2.0 9.“做人的认知加工能力”。所谓的“做人”是指处理好自己与他人、与社会的关系，体现在认知能力方面就是（）。 ??A.和谐的自我认知和与职业一致的社会角色??B.“情商”和“人际关系”??C.工作动机和坚强的意志??D.正常的智能和积极的心态 自己得分：2.0 10.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 11.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：0.0 12.（）指的是个体对自己的生理特征（如身高