襄阳市林业局党的群众路线教育实践活动.docVIP

襄阳市林业局党的群众路线教育实践活动 查摆问题、开展批评环节工作方案 按照市委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的有关要求和《襄阳市林业局深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》安排，为扎实做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作，制定如下实施方案。 一、总体要求 查摆问题、开展批评，是教育实践活动承上启下的关键环节。抓好这一环节的工作，把“四风”方面的突出问题查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评，对于确保教育实践活动不走过场、取得实效至关重要。要重点围绕落实为民务实清廉要求，切实贯彻务实从严方针，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，组织召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，以整风精神开展批评和自我批评，确保活动不走过场、取得实效。 二、工作步骤和方式方法 (一)总结学习教育、听取意见环节工作。市直各林业单位要按照市群教办《关于对市、县两级教育实践活动第一环节工作进行“回头看”的通知》（襄群办发【2014】28号）要求，对学习教育、听取意见环节工作进行认真“回头看”，形成简要总结，报局群教办。局督导组要认真审核把关，对学习教育不扎实、征求意见不认真、工作未达到要求的，督促进行“补课”、“补火”，确保学习教育、听取意见不走过场。 （二）从严从实找准突出问题 坚持问题导向，结合履行职能职责，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，引导党员干部对照“三严三实”要求，深入查找“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。 1、梳理反馈意见。市直各林业单位要对学习教育、听取意见环节征求意见情况进行认真梳理，找出领导班子和领导干部在“四风”方面的突出问题和具体表现。涉及领导班子的，召开领导班子会议，向全体成员通报；涉及班子成员个人的，由各单位主要负责同志向本人反馈。 2、认真查摆问题。市直各林业单位领导班子和领导干部要以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，深入查摆宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面存在的突出问题及具体表现。重点对照中央、省委、市委和局党组意见方案及动员会议领导讲话列举的“四风”表现查找问题。注意从群众反映强烈的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例中分析“四风”问题，从信访积案中查摆作风问题，从基层暴露出的问题中反思市直各林业单位领导班子和领导干部的问题，从班子集体征求到的意见中分析个人存在的作风问题。同时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、习近平总书记提出的好干部“五条标准”和市委倡导的“六个表率”、“五个注重”，认真查找班子和个人在选人用人上的不正之风等问题。 3、深入开展谈心交心。要做到“四必谈”，市直各林业单位主要负责同志与班子每名成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管的科室主要负责同志之间必谈。局督导组与局属单位班子成员必谈。主要负责同志既要带头查摆自己存在的“四风”问题，又要对领导班子成员存在的问题及时点明指出，领导干部相互之间既要主动谈自己存在的“四风”问题，也要诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。局主要负责同志也要分别与局属单位主要负责同志谈心，指出问题和不足，明确努力方向。党员干部要主动接受党员、群众约谈。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，不能以闲聊代替谈心、以谈成绩代替谈问题、以谈自己代替谈对方。谈心一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。谈心谈话情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。 4、综合分析问题。市直各林业单位要综合运用审计、信访、维稳等方面情况，对领导班子及其成员进行深入分析，对每个班子和每名领导干部提出具体意见，并向局督导组反馈分析情况。局督导组根据提供和掌握的情况，在民主生活会召开前15天，要对各单位领导班子和干部进行谈话提醒。 （三）认真撰写对照检查材料 对照检查材料要写得实、画得像。要紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，找准问题、剖析根源、对症下药，重点查找“四风”方面突出问题，注重从关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题中查找“四风”问题，认真撰写对照检查材料，把撰写对照检查材料的过程变成自我反思、自我警醒、自我净化、自我提高的过程。 1、领导班子撰写对照检查材料。市直各林业单位领导班子的对照检查材料由本单位主要负责同志主持起草，重在剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，同时要对整治选人用人上的不正之风情况进行对照检查，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施，并在一定范围内征求意见。领导班子的对照检查材料在报局督导组审阅前，要提交领导班子会议审议通过，并在一定范围内