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企业关键技术人员离职引发组织知识迁移效应的初步研究 袁庆宏 陈文春 杨凤岐 (南开大学 商学院，天津 300071) 摘要：知识资源是企业核心能力的关键要素，关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识迁移问题，开始成为影响企业（尤其是知识密集型企业）生存与发展的重要问题。就此，对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述，并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识迁移的影响做出相应拓展。 关键词：关键技术人员； 雇员离职； 组织知识迁移 0 引 言 随着中国改革开放的深入，劳动力市场二元化特征（高端人力资源与低端人力资源的相对分离）日益明显。当前的人力资源管理学科是以工作中的雇员行为（employee behavior in workplace）为研究对象，在已有的人力资源研究关注中，多从人的角度研究雇员的个人特性、态度、价值观等，而对于高端人力资源群体的资源性特征的关注相对不足。本文关注的企业核心技术员工的行为方式和影响力有一定的特殊性，尤其是其在自雇佣和离职创业过程中的知识迁移效应表现的非常明显。 知识资源是企业核心能力的关键要素，关键技术员工是企业知识资源的重要载体。伴随关键技术员工离职而产生的企业知识迁移（knowledge transfer）日益引起人们关注，然而主流雇员离职理论对此尚缺乏研究。本文中在