高级会计师考试辅导第03章《股权激励》.pdfVIP

第三章 股权激励 概况 本章学习目标  了解股权激励的方式和实施股权激励的条件  掌握股权激励计划的拟订，包括激励对象、标的、时间、价格等因素  熟悉股权激励计划的申报和审批，重点掌握股权激励计划的实施和终止  了解股权激励确认与计量的基本原则，重点掌握股份支付会计处理方式  能对实务工作中股权激励会计处理的正确性做出合理判断 本章考试大纲变化  本章考试大纲修订了部分错误，如激励对象中监事的剔除；增加了 IPO 公司实施公司股权激励应 如何处理的规定。 知识点列表 知识点 名称 学习建议 一 股权激励方式与条件 （一） 股权激励方式 掌握 （二） 实施股权激励的条件 掌握 二 股权激励计划的拟订 （一） 激励对象的确定 掌握 （二） 标的股票的来源和数量 掌握 （三） 激励计划的时间要素 掌握 （四） 股权授予价格的确定 掌握 （五） 激励计划的调整程序 掌握 （六） 股权授予及行权程序 掌握 （七） 公司与激励对象的权利和义务 掌握 （八） 特殊事项的处理原则 掌握 三 股权激励计划的审批和实施 （一） 股权激励计划的申报和批准 熟悉 （二） 股权激励计划的实施 熟悉 （三） 股权激励计划的终止 熟悉 四 股权激励会计 （一） 股份支付的确认和计量原则 重点掌握 （二） 股份支付的会计处理 重点掌握 知识点精讲 一、股权激励方式与条件 股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。 股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期 性激励。其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财 务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。股权激励能够较好地 上海国家会计学院远程教育网 预祝各位考生顺利通过 2012 年高会考试！ 第 1 页/共 29 页 将公司未来价值变化与经理人薪酬结合起来，是面向未来行为的激励，与以往基于会计业绩、关注过去的 激励方式有本质的区别。 【要点提示】股权激励往往常被认为是支付给高管人员股票，其实股权激励主要是以公司股票为标的， 股票可能是直接支付手段，也可能是一种计价基准，而最终给高管的报酬依赖于这种计价方式而已。因此， 股权激励方式有多种，不同的企业可以根据自身特点来选择。考生需要掌握每一种激励方式的特点并能够 判断具体的企