片车间考核.docVIP

四川美丰云母工业有限责任公司 云母片车间计件工资考核分配方案 页 次 1/2 文 件 编 号 规第(5)号附件5 制 订 部 门 云母片车间 生 效 日 期 2007-1-1 版 本 1 核准： 审查： 拟定： 第一次发行 2007-1-1 第一次修订 第二次修订 第三次修订 1.目 的: 为了体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，维护全体员工和公司的利益，特制定如下考核办法： 2.范 围：云母片车间全体员工 3.管理内容: 3.1计时工种的考核办法： (1)配料、搬运工种1人，按车间生产人员的平均工资计发。 (2)车间管理员1人，工资标准由公司确定，考核方法同公司考核车间主任的办法同比例上下浮动。 (3)工资分配方案：在确立计件工资数额中，其中80%为工作报酬，10%为加班加点费用，10%为保密费。 3.2生产人员实行计件工资分配，以月考核（上月29日~次月28日止） 各类生产人员（备料工、切片工、冲压工）按不同产品规格型号厚度，由产量工资、定额出成、质量考核组成。 (1)产量工资：按各类产品及备料定额单价计算。 (2)生产实际出成高于或低于规定出成，按产品分类明细奖扣。 (3)质量考核以检验员按质量标准统计奖罚，因质量事故出现的赔款，在计件工资中扣罚。 (4)如车间安排中、夜班生产，按公司要求计发中、夜班津贴。 (5)车间班长津贴按50元/月计发。 3.3出厂检验包装和配料搬运人员工资分配 (1)出厂检验包装人员按车间平均工资系数的1.2倍计发，若兼半成品抽查，即按1.5个岗计发工资。 (2)配料、搬运人员按车间生产人员的平均工资系数1计发。 3.4管理、技术人员工资分配 云母片车间计件工资考核分配方案 页 次 2/2 文 件 编 号 规第(5)号附件5 (1)车间主任工资由公司单列，由公司另行制定考核办法。 (2)管理、技术人员工资按公司规定工资基础上，视其车间生产状况、效益、利润与车间主任同比例浮动。 3.5因现有原料型号、质量不规范、差异较大。因此，车间可根据生产难度、生产效益、利润对部份员工工资上浮或下降20～30%，但总额不得突破。 4.生产过程中出现产品质量问题按公司《质量事故处理办法执行》。 5.当生产经营条件发生改变时，公司将对此办法作相应调整。 6.附件：《云母片产品定额单价、出成明细表》 《云母片备料生产单价、出成明细表》