2014级人力资源管理专业毕业论文实施细则.docVIP

四川大学锦城学院工商管理系人力资源管理专业 毕业论文实施细则 毕业论文是高等学校培养学生，实施人力资源管理专业教学计划的一个必不可少的实践性教学环节，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论去研究和探讨实际问题的实践锻炼，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力，并检验学生学习效果和理论研究水平的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。 一、毕业论文的目的与基本要求 1、巩固和扩展学生所学的基本理论和专业知识，培养学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力、初步的科研能力以及创新意识和创新能力。 2、进一步训练和提高学生的方案设计、资料查阅、实验研究、社会调查、理论计算、数据处理、经济分析、外文资料的阅读和翻译、计算机应用、文字表达和论文撰写等方面的能力和技巧。　 3、培养学生正确的设计和研究思想、理论联系实际的工作作风、严谨的科学态度、善于与他人协作的能力和刻苦钻研、勇于创新的精神。 4、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。 5、为了提高毕业论文的质量，毕业论文可以有多种形式。（见《本科毕业论文多样规范化实施规范》） 6、毕业论文选题应符合专业培养目标，观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺、格式规范。 7、毕业论文应