对人力资源会计反思与建议.pdfVIP

2006年第8期 当 代 财 经 N0．8。2006 总第261期 CONTEMPORARYFINANCEECONOMICSSerialNO．261 对人力资源会计的反思与建议 傅建设，孙玉甫 (天津商学院管理学院，天津300134) 摘 要：现行人力资源会计将其对象认定为人力资源，并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原 因，笔者认为：忽视人力资产与人力资源的区别，将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的， 必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此，笔者建议：重新界定人力资产的概念，并将人力资源会计更 名为人力资产会计，以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。 关键词：人力资源；人力资产；人力资源会计；人力资产会计 中图分类号：F235．99文献标识码：A文章编号：1005—0892(2006)08—0121一04 一、引言 人力资源的上述特性告诉我们：企业不能完全拥 人力资源是指人所具有的能够推动整个经济和社 有人力资源。所以，人力资源会计进行核算的对象也 会发展的能力。与其他经济资源相比，人力资源具有 不可能是其不能完全拥有的人力资源，而应是其所能 特殊性。周宾曾对此进行了细致地分析说明，揭示了 拥有的人力资产。 人力资源所具有的自有性、能动性、时效性、再生 二、现行人力资源会计研究及其存在的问题 性、社会性和共享性等特征，并指出了人力资产管理 美国芝加哥大学教授舒尔茨在其出任美国经济学 的对象是人力资产而非人力资源。[1] 会会长时的就职演说“人力资本投资”中指出：除了 人力资源的自有性表明：人力资源只能归个人所 我们所认识的影响经济增长的生产要素外，一定还有 有，组织只能通过与个人的协议取得这个人的人力资 什么重要的生产要素被“遗漏”了，这就是人力资 源的使用权，而无法拥有其全部产权。人力资源的能 本。【2]赫曼森最早将人力资本问题研究与会计结合起 动性使得人力资源的发挥受其主观能动性的制约。人 来，提出了人力资源价值的计量和会计问题，指出： 力资源的时效性则代表着人力资源所具有的知识与技 人力资源是大多数企业最有效的经营资产，为了使会 能不更新就会失去其效用。人力资源的再生是伴随着 计报表更完善，对企业管理人员更有用，其内容应包 人力资源的使用过程而同时进行的，是一个可持续开 发、丰富再生的独特过程。人力资源的社会性要求人 队力资源会m第一版和第二版问世，全面介绍了 必须注重劳动集体的团队建设，注重人与人、人与集 人力资源会计的理论和方法，而且列举了30个应用 体、人与社会的关系及利益的协调与整合，使其思想 人力资源会计的案例，阐述企业管理人员需要应用人 与活动呈现出社会性。人力资源的共享性意味着一个 力资源会计信息于经营决策和人力资源管理决策。【4】由 人可以将一天的时间分成几段，分别转移给不同组 此， “人力资源会计”成为了这一会计新领域的公认 织，任何一个组织不能因为其取得了该人力资源的部 名称，它是指鉴别和计量人力资源数据的一种会计程 分使用权而要求他在本日工作结束以后不为其他组织 序和方法，其目标是将组织人力资源变化的信息提供 工作，也不能因他完成本组织工作后为其他组织工作 给组织管理者和外界有关人士使用。所以，人力资源 而获取经济利益。 会计的研究内容必然限定于：