基于不同传播模式组织中知识传播的研究.pdfVIP

21 5 运 筹 与 管 理 Vol． 21，No． 5 第 卷 第 期 20 12 10 OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE Oct． 20 12 年 月 基于不同传播模式的组织中的知识传播研究 ， ， 荣莉莉 亓 甜 蔡莹莹 ( ， 116024 ) 大连理工大学 系统工程研究所 辽宁 大连 : ， 摘 要 个体之间的知识传播存在不同的传播模式 组织中个体间传播模式的不同会对知识传播的效率和效果 ， 。 9 ， 产生影响 进而影响到组织的绩效和知识的创新 本文首先归纳出了个体之间知识传播的 种模式 根据知识 ， ， 传播模式的组合对组织进行分类 之后根据设定的传播规则 仿真计算了组织平均知识储量和知识方差随时间 ， 。 : 的变化规律 为提高组织知识交流的效率和效果提供一定的理论依据 通过仿真发现 知识传播模式的不同会 ， ， ; ， 影响组织的知识传播 当组织中全部为双向实线连接时 知识传播最快 组织密度越大 组织结构对知识传播的 ， ; ， ， ; ， 影响越小 而知识传播效率越高 组织中单向交流多时 知识方差大 即知识传播越难兼顾公平 相反 组织中双 ， 。 向交流多时 个体间知识储量差距越小 : ; ; ; 关键词 知识管理 知识传播模式 计算机仿真 组织 中图分类号:G20 文章标识码:A 文章编号:1007-3221 (2012)05-0223-06 Modes-Based-Analysis of Knowledge Transfer in the Organization RONG Li-li ，QI Tian ，CAI Ying-ying (Institute of Systems Engineering ，Dalian University of Technology ，Dalian 116024 ，China) Abstract :There are series of modes between individuals as they transfer knowledge between each other． Different modes will totally lead to quite different efficiency and results ，which in tarn affect organizational performances and innovations． This paper thus generalizes 9 kinds of modes of knowledge transfer between individuals ，and then sets