嘉義市立民生國民中學性騷擾防治措施、申訴及懲處要點.docVIP

花蓮縣稻香國民小學性騷擾防治措施、申訴及懲處要點 ???????????????????????????????? 一、(以下簡稱本校)為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，規範本校性騷擾防治與申訴作業，以建立預防、懲處及處理機制，依據性別工作平等法、性騷擾防治法及嘉義市政府及所屬各機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項等相關規定，訂定本要點。 二、 三、 四、 （一）性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者： 1、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 （二）性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： ????1、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 ????2、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。 五、 （一）校長（即召集人）（女）。 （二）人事室1人（男）。 （三）教務主任1人（女）。 （四）學務主任１人（女）。 （五）輔導教師2人（女） （六）總務主任1人（男）。 （七）級導師5人（1男5女）。 前項委員，女性不得低於二分之一，任期為1年（採學年制），均為無給職，因故出缺，由原處室指派合適人選繼任至原任期屆滿之日止。 申評會開會時，應有全體人數二分之一以上出席方得開會，出席人數過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於召集人。 六、受理申訴之處理程序如下： （一）性騷擾事件之加害人或被害人為本校教職員工者，被害人或其代理人於事件發生之日起一年內，得以言詞或書面向本校人事室提出申訴。 （二）申訴應以書面載明下列事項，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於十四日內以書面補正： 1、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關、職稱、住居所及聯絡電話。 2、有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住居所及聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。 3、有委任代理人者，其姓名性別、年齡、身分證統一號碼或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。 4、申訴之事實及相關事證或人證。 5、申訴之年月日。 （三）申訴人或其代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴；其經撤回者，不得就同一事件再行提出申訴。 （四）申訴案件有下列情形之一者，應不予受理： 1、以口頭、電話、傳真及電子郵件等方式提出申訴，逾期仍未以書面補正者。 2、同一事件已撤回或已調查完畢，並將調查結果函復當事人。 3、提起申訴逾申訴期限者。 4、無具體之事實內容或未具真實姓名及住居所者。 七、申評會調查性騷擾事件時，調查原則如下： （一）性騷擾事件的調查應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 （六）委員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （七）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 八、迴避原則： （一）性騷擾事件申訴之委員在調查過程中，有下列情形之一，應自行迴避︰ 1、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。 2、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 3、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 4、於該事件，曾為證人、鑑定人者。 （二）性騷擾事件申訴及再申訴之委員有下列情形之一，當事人得申請迴避︰ 1、有前款所定之情形而不自行迴避者。 2、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。 （三）前款申請，應舉其原因及事實，向申評會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得