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中华人民共和国劳动法 一、填空题 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（协商一致）、诚实信用的原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起(一个月内)订立书面劳动合同。 3、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（以完成一定的工作）为期限。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 （三个）月的，不得约定试用期。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准） 。 6、社会保险包括（基本养老保险）、（基本医疗保险）、（工伤保险）、（失业保险）和（生育保险）五项保险。 7、生育保险待遇包括（生育医疗费用）和（生育津贴）。 8、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（同工同酬）。 9、国家对（女职工）和（未成年工）实行特殊劳动保护。 10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（终止）。 二、判断题 1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（×） 解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期不包含在劳动合同期限内。（×） 解析：试用期包含在劳动合同期限内。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（√） 4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（×） 解析：变更劳动合同，应当采用书面形式。 5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（√） 6、建立劳动关系，可以订立口头合同。（×） 解析：建立劳动关系，应当订立书面合同。 7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√） 8、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（√） 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（×） 解析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√） 三、单项选择题 1、用人单位自用工之日起 B 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前 D 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(C ) 年的，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 B 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 C 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。 A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前 D 通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 A 试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次 9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 B 月的平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 B 备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 11、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D） 　A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 　B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 　C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》