我国人力资源开发利用面临的时代课题及对策分析.pdfVIP

2007 年第 3 期 人 口 与 经 济 No. 3 , 2007 ( 总第 162 期) POPULATION ECONOMICS ( Tot . No . 162) 人力资源开发与就业 我 国 人 力 资 源 开 发 利 用 面 临 的 时 代 课 题 及 对 策 分 析 杨玉华 (河南科技大学 , 河南 洛阳　471003 　福 建师 范大 学 , 福建 福 州 　350007) 摘 　要 : 21 世纪上半叶是我国充分发挥人力资源优势的黄金时期 , 但面临的问题和挑战十分严峻 : 总 量庞大且不断增加 , 开发水平较低 、供求结构性矛盾尖锐 、利用效益差 、浪费流失严重 。为此 , 要大 力开发现有人力资源 , 改善劳动力的结构 , 提升劳动力的供给质量 , 转变经济增长方式和人力资源 的 利用方式 , 提高人力资源的利用效益和配置水平 。庞大的人力资源是我国经济发展的源泉 , 但只有 与 经济发展同步积累和开发的人力资源才是保证我国经济可持续发展的可靠保证 。 关键词 : 人力资源 ; 问题 ; 对策 ; 开发 ; 利用 中图分类号 : F24 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1000 - 414 (2007) 03 - 0027 - 07 Resea r ch Ar ea s an d Pol icy St udies on Human Resour ce in China YAN G Yu2hua ( Henan Science and Technology Univer sity , Luoyang , Henan Province , China , 471003) ( School of Economic , Fuj ian Normal Univer sity , Fuzhou , Fujian Province , China , 350007) st Abstr act : The first half of 2 1 century i s a golden p eriod of the development of China human resource , but with the strengtheni ng of global competition in economic and cultural and social fields , China is facing severe challenges : severe conflict between the increase in total amount of labor pop ulation and low development level of present human resource ; reinforcing conflict between human resource supply and demand structure ; poor use , abuse and misuse of present human resource . Thi