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第9章 劳动合同法规 目录 9.1 劳动合同法概述 9.2 劳动合同的订立 9.3 劳动合同的履行和变更 9.4 劳动合同的解除和终止 9.5 特别规定 9.6 违反劳动合同的法律责任 习题 引例 赵某是某出租汽车公司司机。2008年，该公司与其签订承包合同。合同规定：赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。 请思考赵某的请求是否能得到支持? 9.1 劳动合同法概述9.1.1 劳动合同法 1．劳动合同法的概念 劳动合同法有广义和狭义之分： 狭义的劳动合同法指《中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）。 广义的劳动合同法，是指调整劳动合同关系的法律规范的总称。包括：宪法中有关劳动事务的规定；全国人民代表大会及其常务委员会制定的《劳动法》、《劳动合同法》等。 9.1.1 劳动合同法 2．劳动合同法的适用范围 1）劳动合同法的空间适用范围 劳动合同法适用于我国的全部领域，除香港、澳门特别行政区以外。 2）劳动合同法的对象适用范围 （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 （3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 3）劳动合同法的时间效力 自2008年1月1日起生效。 9.1.2 劳动合同的概念与特征 1．劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的依据。 2．劳动合同的特征 1）劳动合同主体的特定性 2）劳动合同形式的要式性 3）劳动合同内容的法定性 9.1.2 劳动合同的种类 1. 固定期限劳动合同 2．无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40第1项、第2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 （4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 应用案例：企业不订立合同应承担法律责任 案例：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 解析：《劳动合同法》在第82条规定：用人单位自用工之日起超过1一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 9.2 劳动合同的订立 9.2.1 劳动合同订立的形式 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 9.2.2 劳动合同订立的原则 1．合法原则 2．公平原则 3．平等自愿、协商一致原则 4．诚实信用原则 9.2.3 劳动合同的条款 1.必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓