劳动法参考数据1.docVIP

PAGE PAGE 1 深圳企业适用劳动法常用数据(2010年版) 深圳市总商会法律事务部编制 序 项　　目 数　　　　据 依　　据 深圳市2010年7月起实施的最低工资标准 1.全日制用工：1100元/月 2.非全日制用工：9.8元/小时 深圳市政府最低工资标准公告 深圳市2009年度社会（城镇）职工月平均工资 3894元 深圳市2009年国民经济和社会发展统计公报 月工资折算成日、时工资标准 月平均= 21.75天=174小时 《深圳市员工工资支付条例》 标准工时 每日8小时，每周40小时 《关于职工工作时间的规定》 加班时限 每日不超过3小时，每月不超过36小时 《劳动法》 加班工资最低计算标准 1.延长工作时间：正常工作时间工资×150% 2.休息日加班：正常工作时间工资×200% 3.法定休假日加班：正常工作时间工资×300% 《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》 正常经营企业非因员工原因停工应发工资 1.停工一个月以内：正常工作时间工资×80% 2.停工超过一个月：最低工资标准×80% 《深圳市员工工资支付条例》 职工因病或非因工受伤停工医疗期工资 正常工作时间工资×60%，且不低于最低工资标准×80% 《深圳市员工工资支付条例》 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假工资 与提供正常劳动时的工资一致（包括正常工作时间工资及奖金、津贴等） 《深圳市员工工资支付条例》 哺乳假工资 标准工资×75% 《广东省女职工劳动保护实施办法》 高温津贴 1.高温和室外作业人员：150元/月（每年6－10月） 2.非高温作业人员：100元/月（每年6－10月，企业与职工协商确定是否发放） 《关于公布广东省高温津贴标准的通知》 工资支付日 1.支付周期不超过一个月的：在周期满后7日内 2.支付周期超过一个月不满一年的：在周期满后1个月内 3.支付周期在一年或者一年以上：在周期满后6个月内 《深圳市员工工资支付条例》 延期支付工资 因故可以延期5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意可延期15日以内 《深圳市员工工资支付条例》 劳动关系终结时的工资支付时间 1.支付周期不超过一个月的：劳动关系终结后3个工作日内 2.支付周期超过一个月的：在约定日期支付 《深圳市员工工资支付条例》 对劳动者经济处罚限额 不超过劳动者当月工资的30%，且处分后员工当月工资数额不得低于最低工资标准 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 克扣和无故拖欠工资的经济补偿金（劳动仲裁和诉讼适用） 克扣和拖欠部分的25% 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、 未及时足额支付劳动报酬的赔偿金（劳动行政部门责令支付） 克扣和拖欠部分的50%-100% 《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》 劳动合同的试用期限制 1.合同期限不满三个月：不得约定试用期 2.合同期限三个月以上不满一年：不超过1个月 3.合同期限一年以上不满三年：不超过2个月 4.三年以上及无固定期限：不超过6个月 《劳动合同法》 解除劳动合同的经济补偿金（《劳动合同法》施行前） 1．经济补偿金：员工工作年限×月工资（协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资） 2. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50% 3.代通知金：1个月工资(仅限按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知时支付) 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》 解除或终止劳动合同的经济补偿金（《劳动合同法》施行后） 1.经济补偿金：员工工作年限×月工资（工资高于市平均工资3倍的员工，按平均工资3倍为基数，补偿不超过12个月） 2. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50%（劳动仲裁和诉讼时适用） 3. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金：未支付部分的50－100%（由劳动行政部门责令支付） 4．代通知金：1个月工资（适用于按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同未提前30日通知的情形） 《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 非法解除或终止劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》施行后） 员工工作年限×月工资×2 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 解除或终止劳动合同经济补偿金的支付时间 在办结工作交接时支付 《劳动合同法》 因病或非因工负伤医疗补助费（解除或终止劳动关系时支付） 不低于6个月工资，重病另增加至少50%，绝症增加至少100% （仅限劳动能力鉴定为5－10级伤残人员） 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 员工离职后竞业限制时间 不超过2年 《劳动合同法》 竞业限制补偿费 不少于员工离职前十二个月