劳动合同法选修课91444.ppt

* * 3、经济补偿金的标准：（1）按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年支付1个月本人工资的经济补偿金。6个月以上不董事会年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。（2）劳动者工资高于单位所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付，最高不超过12个月。 （七）劳动合同的终止 1、与劳动法第23条相比，有很大的不同。劳动法第23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。 2、终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或自行决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。“谁主张、谁举证”，与用人单位解除不同。 3、终止的限制：第45条规定，有第42条规定情形，即患职业病或工伤，患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在三期内、边疆工作15年且距法定退休年龄不足5年的等，应当延续至相应的情形消失时终止。 4、经济补偿。劳动法没有规定终止的经济补偿。第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止的，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，都应当支付经济补偿。 5、分段计算 （八）劳动合同