ECT公司营销人员薪酬管理体系的研究开题报告.docVIP

开题报告 题目：ECT公司营销人员薪酬管理体系研究 The?Study?On?Salary?Management?System?For?The?Marketing? Department?In?ECT?Company 1.课题背景、来源、研究目的和意义 1.1 课题来源 与导师商量确定 1.2 课题背景 2001年12月11日，我国加入世贸组织（World Trade Organization ，WTO）正式成为WTO的第143位成员，中国享受多边的、稳定的、无条件的最惠国待遇。2004年6月19日，商务部第九次会议通过《对外贸易经营者备案登记办法》，7月1日《新外贸法》开始设施，意味着我国对国内企业长期实行的外贸经营权审批制度的终结和对外贸易经营权的完全放开，很多三资企业、民营企业紧抓政策与环境变化的机遇，申请自营进出口权，让外贸业务的发展得到了高速的成长，并以高薪酬、高职位等更为优越的工作环境与国有外贸公司进行人才的争夺战。也是在2004年，我国外贸总额首次突破了百亿美元大关，提前6年实现了规划目标，中国对外贸易的排名在世界上由第4位升至第3位。2010年，中国与东盟自由贸易协定正式启动。这是中国对外商谈的第一个自贸区，也是发展中国家间最大的自贸区。2013年，我国实现了出口总值25.83万亿人民币(折合4.16万亿美元)，扣除汇率因素同比增长7.6%，这是中国年度进出口总值