某鞋业公司薪酬管理体系 毕业设计.docVIP

山炮鞋业公司的薪酬管理体系 　　本小组拟订此次薪酬制定的时间跨度是2012年8月25日——2012年9月18日，其具体时间安排如下表：?? 工作步骤 时间跨度 ? 制定此次工作计划 8.25—8.28 联系鞋公司，确定相关协议，取得该公司支持 8.29—8.31 就地进行岗位调查、职位分析及薪酬调查 9.1—9.12 初步制定出薪酬体系 9.13—9.15 小组讨论及薪酬体系完善阶段 9.15—9.17 打印及排版、最终完成阶段 9.17—9.18 ?　　本计划一经制定，全体成员需严格按照此计划执行。? 　　　注：如因其他事情而导致计划不能照常实施，本小组将讨论决定具体步骤安排。? 一?? 目标：?? 第一条： 本管理细则是根据人事管理规章规定结合本公司具体情况而制定的。 第二条： 本体系适用对象为本公司所属各个岗位从业人员（人力资源部另行的专案方式处理者除外）。 第三条： 薪酬构成 ?福利 支付及结算方法： 第四条： 支付方法原则上当月支付，工资计算期间从每月1日起至本月30日（或31日）止，发放工资为每月5日以货币形式支付，若逢节假日，则于节假日前或假后返工之日给付。 非常给付 第五条： 各部门从业人员或亲属如遇下列情形，可向直属部门主管人员提出申请，经审核无误后，由财务处提前给付申请员工在岗时间所应得的工资： 1? 本人结婚或死亡时 2? 直系亲属