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劳动法学 第一章 劳动法概述 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整部分特定的非劳动关系的社会关系 二、劳动法的调整对象 劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 （一）劳动关系 1、界定劳动关系的意义 法律意义在于确定具体法律的适用 第一，劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在劳动关系时才能适用。 第二，处理劳动关系发生的争议，要遵守与处理其他争议所不同的程序。 第三，许多法律规定的社会保险和福利只有对构成劳动关系的劳动者才适用。 第四，与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。 2、劳动关系的概念 我国劳动法学界对劳动关系的概念探讨的历史，归纳起来，大致有如下两个阶段： 第一，20世纪90年代以前，将劳动关系理解为人们在参加社会劳动方面所形成的人与人之间的关系。 第二， 20世纪90年代以后，劳动关系不仅包括用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的关系，还包括平等主体之间在劳动中所发生的劳动关系。 劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 3、劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 按照劳动关系的主体特征可以将合作性劳动过程与独立性劳动过程相区别。作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。 （2）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 只有与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系才是劳动关系的内容，即劳动者与用人单位建立劳动关系的直接目标是实现劳动力和生产资料的结合，完成劳动过程。这与只注重劳动产品交付而不注重劳动产品生产过程的其他领域中的财产关系或人身关系不同。 （3）劳动关系具有从属性。 第一，身份上的从属性。 第二，履行义务的从属性。 第三，经济上的从属性。 劳动关系具有经济上的从属性的特点，所以法律要求用人单位承担两个方面的劳动风险。一是劳动成果经营风险，二是劳动者在劳动过程中的职业风险。 （4）劳动关系从属性的发展和灵活运用 科学技术的飞速发展不仅改变了人们的生活方式，也使得用人单位的用工方式和劳动者得劳动方式变得更加灵活和多样，劳动关系的从属性在某些生产和工作领域不再像早期资本主义劳动方式那样表现得一成不变。 “指挥控制”的劳动关系标准 “组织标准” “多种的或经济现实标准” 第一，是否是劳动者本人亲自提供服务； 第二，是否存在指挥和控制 第三，是由雇主还是受雇人提供劳动工具和劳动设备 第四，劳动者是否雇有自己的帮手 第五，劳动者是否承担经济风险 实行判例法的国家，通过“法官造法”，使法律对劳动关系识别标准的规定及时地适应了社会经济发展和劳动方式变化的需要 对我国来说，各种所有制企业的成长，大量农民工涌入，所有这些都要求我们在认识和把握劳动关系从属性标准上，要改变传统和单一的思维模式，使法律能真正反映并适应社会经济基础发展的状况和需要。 4、劳动关系的种类 按照劳动者方是否为团体的标准，可以将劳动关系区分为个别劳动关系和集体劳动关系两种。 （1）个别劳动关系 劳动者个人与用人单位形成的劳动关系 （2）集体劳动关系 是指工会代表劳动者团体与用人单位或者用人单位团体之间形成的劳动关系。 集体劳动关系产生的原因： 第一，个别劳动关系中劳动者和用人单位实际地位不平等。 “代表工人团体利益与资方谈判或协商是工会存在的最基本理由” 集体劳动关系的形成过程也是工会的形成过程 第二，社会化大生产下劳动者具有改善劳动条件的共同要求。 改善劳动条件的共同目标使劳动者产生了团结意识，并最终形成了工会组织 工会是公民享有的结社权的体现 工会不仅代表劳动者利益就企业的集体劳动条件与资方协商，还作为社会伙伴直接参与国家或国际组织的劳动立法。 5、劳动关系与相关概念的关系 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。 （2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系， ☆劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外的主体。 （3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入 我国以劳务关系的概念称呼不受劳动法调整的雇佣关系。 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应