2015电大劳动法题库.docVIP

1.国际劳工标准 2.广义上的劳动法 3.劳动法体系 4.劳动法调整的劳动关系 5. 劳动法的基本原则 6. 经济性罢工 7. 劳动参与权 8. 劳动就业权 9. 休息休假权 10. 劳动者的基本劳动义务 11. 劳动法律关系 12. 劳动法律关系主体 集体合同 集体协商社会保险16周岁）。 关于劳动者罢工权的说法，正确的是(C.我国劳动法没有规定劳动者的罢工权)。 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是(D.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作)。 关于职业资格证书制度的说法中，错误的是(C.我国技术性职业的职业资格证书，分为初级技能、中级技能和高级技能三种)。 关于最低工资标准适用的劳动者范围，说法正确的是(D.在国家机关和事业单位工作并与之确立了劳动关系的劳动者，适用最低工资标准的规定)。 国际劳工组织的立法形式是（C.制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书）。 国际劳工组织的性质是（C.普遍的、官方的国际组织）。 国家(B.鼓励)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职月平均工资的标准支付，期限不少于(C.90天)。 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。(B.县)级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 国有企业的(C．工会委员会)是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(D.300％)。 集体谈判起始于(C.18世纪末)英美等工业化国家。 技工学校的培养目标是(B.中等技术工人)。 建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是(A.《女职工劳动保护规定》)。 建立劳动关系应当订立(B.劳动合同)。 经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位的经济补偿金应如何确定(D.根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月)。 就业训练中心的培训对象主要是(D.失业青年和失业职工)。 据有关规定，下列(D.职工福利费用)支出不应列入企业工资总额范围。 劳动法产生的的社会经济基础是（B.社会劳动关系）。 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B.国家对雇佣关系的干预）。 劳动法的核心和灵魂是(C.劳动法基本原则)。 劳动法基本原则的法律渊源是（D．《宪法》）。 劳动法律关系产生的前提是(A.劳动法律规范)。 劳动法律关系产生的原因是(B.劳动法律事实)。 劳动法律关系的客体是(C.劳动活动)。 劳动法律关系的实质和核心是(C．劳动法律关系内容)。 劳动法律关系在本质上是一种(B.权利义务关系)。 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方为（A、用人单位）。 劳动法与民法的主要区别在于（C.调整对象不同）。 劳动法中对于民事责任的规定体现了（B．法定责任优先的原则）。 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B.是平等的）。 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D．试用期条款）。 劳动行政部门在处罚决定作出之日起(B．7)日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 劳动者所享有的福利包括社会福利和（D．集体福利）。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C.应当订立无固定期限的劳动合同)。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(B．15)日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向(A.本单位劳动争议调解委员会)申请仲裁。 离休干部所发工资是原工资的(B.100％)。 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B《学徒健康与道德法》）。 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B.1900年柏林会议）。 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，因生产任务要适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议，此种情况下，该厂(A有权解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6名工人，并给予经济补偿)。 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C.105天)。 能够产生劳动法律关系的劳动法律事实(C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为)。 能够认定劳动合同无效的机构是(D.劳动争议仲裁委员会)。 人们