xx事业单位岗位竞聘方案.docVIP

XX(单位)岗位竞聘实施方案（参考样本） 根据威海市人事局《关于印发威海市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（威人[2007]45号）、《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（威人职[2009]22号）和《关于核准威海市XX等事业单位岗位设置方案的通知》（文号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 …… 二、范围和条件 竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本任职条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 各单位根据实际确定标准条件：…‥ 三、单位基本情况和岗位设置情况 （一）单位基本情况：单位规格、类别、经费形式，编制员额x个，实有人数x人。其中：管理人员x人（单位正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人；其中兼任专业技术岗位x人）；专业技术人员总数x人（取得正高级职称x人，已聘任x人；取得副高级职称x人，已聘任x人；取得中级职称x人，已聘任x人；取得初级职称x人，已聘任x人）；工勤技能人员x人（取得高级工资格x人，已聘x人；取得中级工资格x人，已聘x人；取得初级工资格x人，已聘x人；普通工已聘x人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数x人。 （二）岗位设置情况：根据《关于核准威海市xx单位岗位设置方案的通知》（文号），本单位共设置岗位x个，其中： 1、管理岗位x个 （1）六级岗位1个。名称为xx。 （2）七级岗位x个。名称为xx。 （3）八级岗位x个。名称为xx。 …… 2、专业技术岗位x个 （1）正高级岗位x个。其中：二级岗位x个，岗位名称为xx;三级岗位x个，岗位名称为xx;四级岗位x个，岗位名称为xx。 （2）副高级岗位x个。其中：五级岗位x个，岗位名称为xx;六级岗位x个，岗位名称为xx;七级岗位x个，岗位名称为xx。 （3）中级岗位x个。其中：八级岗位x个，岗位名称为xx;九级岗位x个，岗位名称为xx;十级岗位x个，岗位名称为xx。 （4）初级岗位x个。其中：十一级岗位x个，岗位名称为xx;十二级岗位x个，岗位名称为xx;十三级岗位x个，岗位名称为xx。 3、工勤技能岗位x个 （1）三级岗位x个，岗位名称为xx。 （2）四级岗位x个，岗位名称为xx。 （3）五级岗位x个，岗位名称为xx。 （4）普通工岗位x个，岗位名称为xx。 四、竞聘上岗程序及方法步骤 1、成立竞聘工作组织，负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。 2、公布竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用条件等事项，编制本期事业单位岗位说明书（见附件），明确每个岗位的竞聘条件。 3、个人提出申请，单位聘用工作组织对申请竞岗人员进行资格审查，对符合岗位条件的竞争人员进行公示。 4、组织实施。其中：管理岗位根据干部选拔任用规定执行；专业技术岗位和工勤技能岗位根据岗位竞聘条件，采取答辩、测试或考核、述职和民主评议等方式进行竞争。（请将具体竞聘方式、方法及评议、评分标准等内容作为附件一并呈报） 5、对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。 6、公示无异议后，将竞聘结果形成书面材料，由主管部门审核同意后，连同《事业单位岗位聘用审核备案表》、《事业单位岗位聘用人员花名册》报市人社局，对单位岗位聘用情况进行审核认定。 7、事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。 五、有关问题的说明 （根据岗位设置和竞聘的相关政策规定，单位需要特别说明的事项） 六、聘用期限 （聘期自单位实施竞聘上岗结束并经市人社局核准备案后开始，专业技术岗位一个聘期一般为2至3年。） 七、工作日程安排 （一） 年 月 日- 年 月 日 本单位《竞聘上岗实施方案》经过主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准； （二） 年 月 日- 年 月 日 按照规定的聘用程序和岗位任职条件，组织实施岗位竞聘工作，确定岗位拟聘人员，并进行公示。 （三） 年 月 日- 年 月 日，竞聘结果公示无异议后，组织相关材料报送市人力资源和社会保障局核准备案，并组织应聘人员签订聘用合同，兑现岗位工资。 八、组织领导 为加强岗位竞聘实施工作的顺利开展，成立xx单位岗位竞聘实施工作领导小组。 组长：xxx(职务或专业技术职务资格) 副组长：xxx(职务或专业技术职务资格) 成员：xxx（职务或专业技术职务资格）、……。 加强组织领导的具体措施。 年 月 日 附件 事业单位岗位说明书 单位名称（盖章） ： 编制日期： 年 月 日 所属内设机构名称