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中国软科学2009年第4期
组织学习能力对战略柔性影响作用的实证研究
王铁男，贾榕霞，陈 宁
(哈尔滨工业大学管理学院，黑龙江哈尔滨150001；中国空问技术研究院总装与环境工程部，北京100094)
摘要：本文对组织学习能力和战略柔性的前期研究进行分析，提炼出一个体现组织学习能力和战略柔性之间
关系的结构模型，并采用多行业的样本数据，运用结构方程模型进行实证分析，检验了不同类型的战略柔性
(资源柔性和能力柔性)受组织学习能力影响的程度。通过假设验证分析，辅助各变量R2值的分析，资源柔性
20．3％的方差被学习能力所解释，而学习能力则占据了能力柔性94．1％的方差比例，体现了学习能力对资源柔
性和能力柔性不同程度的解释力，学习能力对能力柔性的解释力度更强，说明学习能力对资源柔性影响程度低，
学习能力对能力柔性影响程度高，这是一个新结论。研究结论为提升企业战略柔性提供理论指导。
关键词：组织学习能力；资源柔性；能力柔性
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1002—9753(2009)04—0164—11
The Researchonthe Effectof
Empirical StrategicFlexibility
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Tie—nail，JIA
Rong—xia，CHENNing
Institute
ofTechnology，Harbin150001，China；
(ManagementCollege，Harbin
Center and 100094，China)
ofSpacecv够Assembly，IntegrationTest，Beqing
the of and articleex-
Abstract：Throughslunln／u了andanalysisorganizationallearningcapacitystrategicflexibility，this
tractsastructuralmodelwhichmanifeststhe between and flexibil-
organizationallearningcapacitystrategic
relationship
thearticleus∞a structural and
data，and equationmodel，which analyzes
ity，and multi—industrysample empirically
examineshowthe of and the
different organiza-
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