和谐的工作与人的全面发展李晓明.ppt

要训练集中精力 训练对细节的把握。 要经历反复失败的体验。 做事有年龄段的要求：三十而立 一个人到了三十岁，必须清楚回答三个问题：  1、你的专业、 2、你的业绩、3、你的能力。  三十岁以前如不能成功地做事，将在人生发展中留下终身的缺陷。 人到中年，必须学会做人。 做人不同于做事：做事讲对错；做人讲利害。 人到中年，就不仅仅是一个对错的问题，在对错的背后，还有一个利害的问题。 年轻人只要过对错关就行了。而中年人不仅要过对错关，还要过利害关。 人到中年必须学会做人。不会做人，就会感到“困惑”。三十岁不会做事就立不起来；四十岁不会做人就会感到困惑。  所以，学会做人才会“四十而不惑” 因此，一个人三十到四十岁是最关键的年龄段。 许多人在从年轻人向中年人过渡的关键时候不能及时转过弯来，结果，错过了健康发展的机会。 我认为，一个人三十岁还不知对错，就是一个不懂是非的人。 而一个人三十岁只懂是非，那就是一个是非之人。  做人要求：理解人、沟通人、协调人 如果三十岁能成功的做事；四十岁能成功的做人；那么，人到五十岁就能达到人事相通的境界。 人事相通则一通百通，而一通百通才能够心平气和。 正所谓：三十而立、