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数据库（SQLServer） 题 目 组 员 班 级 学 院 指导教师 2014年 月 日  任务分配表 第 组 学号 姓名 负责部分 成绩 组长 组员 赵冰 实验报告完善与界面设计 组员 201271070103 白腾腾 实验报告完善与界面设计 目 录 前言 2 1 系统概述 2 1.1现状描述 2 1.2系统目标 3 2 系统分析 4 2.1系统需求 4 2.1.1系统的可行性研究 4 2.1.2营运可行性 5 2.1.3技术可行性 5 2.1.4经济可行性 5 2.2数据流程分析 6 2.3业务分析 6 2.3.1业务流程描述 6 3 系统设计 7 3.1模块结构设计 7 3.2功能设计 7 3.2.1系统功能模块详细描述 8 3.2.2系统功能模块图 8 3.4数据库设计 9 3.4.1数据库建表代码 9 3.4.2数据库表 12 3.4.2概念模型设计 14 3.4.3局部E-R图 15 3.4.4总体E-R图 17 4 系统实现 18 4.1详细设计实现 18 4.2系统测试 24 收获和体会 27 参考文献 28 前 言 随着计算机技术的飞速发展，计算机已深入到各个领域，并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，若公司人数有几万甚至更多，人工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过分析，我们使用SQL Server 2008和C#开发工具。系统能够提供对员工信息输入、查询、编辑以及；员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。 员工各种信息的修改； 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除； 按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息； 第一章 系统概述 1.1现状描述 21世纪以计算机为主体的高新技术群体已经将触角深入到国家经济的方方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到计算机技术进行各类管理,交流的便捷。 尤为突出的是各个中小企业，教育机构等的人事管理在计算机上的实现。然而如何利用先进的管理手段，提高人事的管理水平，是每一个机构所面临的重要课题。面临的问题有：人事管理广泛，管理内容复杂，平时需要耗费大量的人力和物力。为了解决这些复杂的难题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事管理系统。实现此目标的主要途径就是采用现代计算机管理系统来进行管理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构的日常操作，而且可以使企业人事管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。计算机管理系统的应用是各个企业迈向现代化企业的标志，必将成为各个企业实现现代化管理的不可缺少的手段。 1.2系统目标 人事管理系统可以应用于支持企业完成人事管理工作，有如下三个方面的目标： 1.支持企业实现规范化管理； 2.支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新部门的增加及员工加入时人事档案的建立，员工职务变动、辞退、退休的记录及员工信息的查询和修改等； 3.支持企业进行人事管理及相关方面的科学决策并在系统开发总任务的基础上进行该系统的方案设计论证，需要实现以下功能： 1）部门信息： a 建立部门的基本信息表，包括：部门编号、部门名称、联系电话、联系地址、部门负责人等。 b 部门信息的增加，删除，修改。 c 部门系的记录和管理等。 2）员工信息 a建立员工基本信息表，包括：员工号、姓名、性别、家庭地址、联系电话、当前状态等; b员工信息的查询和修改。 在实现系统基本功能的同时，还要求系统能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、删除、修改、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 人事管理信息系统主要包含员工基本信息，工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合了其