第七章報告.pptVIP

Institutional change in the US labor  market Problems with existing explanations Institutional change in the US labor market 在美國的勞動市場中，工會的重要性正在急 速下降中。 在1973年，有24%的勞動力在工會組中。 但到了2006年，在工會組織中的勞動力降 到大約剩12%，約為1973年的1/2。 　 　 在美國，工會曾經被視為相當有影響力的機構，尤其在為低技術勞工爭取加薪這方面。（會參與工會的低技術勞工大多沒有大學文憑。） 研究證明，有工會的勞工可以得到比沒有工會的勞工多出約15%的報酬。 　 當工會力量減弱時，相對於技術勞工的非技 術勞工需求曲線會外移，說明生產者會願意 雇用更多的低技術勞工者－－以比較低的薪 資。 因此，美國工會的減少對技術勞工來說是一 個相當重要的”shifter”。 也有研究顯示，工會減少會造成大學畢業生和高中畢業生之間的薪資差異（wage gap）上升為10%。 一般認為傳統機構是拉抬低技術勞工在美的最低薪資。 　舉例來說，歷年名目最低薪資，1981-1989年維持在一小時＄3.35；但1981-1990卻是從＄5.62降至＄4.12。 相當多的低技術勞工是以最低薪資工作，當實際薪資下降等同擴大wage gap。 其中某些研究傾向於估計薪資結構中對於最 低薪資的影響。此研究創造出一種 「counterfactual（反事實）」的薪資分 配，說明當高比例的勞工領最低薪資時，將 不會創造出額外的失業率。 此研究大幅影響最低薪資在薪資中最底層的 分配。 然而，最低薪資理論在受過教育的群體中， 並無法解釋高中和大學畢業生兩者薪資不平 等的情況會變嚴重。 薪資結構的改變因素有很多種，勞工供給改 變、最低薪資、國際貿易、技術取向的改變 都是。 「貿易」可以解釋技術勞工和非技術勞工之間，薪資差異程度上升。但無法解釋同為技術勞工，為何還是會有薪資不平等的情況產生。 「最低薪資的穩定性」可以解釋非技術勞工薪資下降的原因，但無法解釋高技術勞工的薪資分配急速上升的原因。 最常見的「技術取向改變」，也並不完全適用於薪資結構改變。 其實很難有個共識來解釋勞動市場改變的原因，每個國家發生的原因都不同。 請參照TABLE.7-4（P305） 在過去20年中，每個國家薪資不平等的情況 都不盡相同。 舉例來說，英國從177上升到222；但德國的 比例卻從139降到125。 技術取向的改變源於「資訊革命（Information Revolution）」，指當代 社會快速向高度資訊化階段轉變的過程， 社會高度資訊化的主要特徵是資訊對人類社 會的重要性，遠超過能源和物質的資源，成 為社會生產力中具主導作用的因素 不同的國家同樣經歷不同的失業率。 例如在1990s，美國的失業率下降，但同時 間歐洲城市的失業率卻在急速上升。 想要改變薪資不平等和失業率其實就像是同一枚硬幣的正反面。 當工會堅持要讓薪資成長，其實就會拉大薪資不平等和失業率的增加。 為了解決此一問題，有些國家會用改變技術勞工的數量來拉抬勞動需求；有些則會改變價格來解決。 The End * * Labor Economics Institutional change in the US labor market Institutional change in the US labor market Institutional change in the US labor market Institutional change in the US labor market Institutional change in the US labor market Institutional change in the US labor market Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  Problems with existing explanations  雖然此理論相當激進，也相當有趣。但並不確定適用於美國薪資