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步丹璐 蔡 春 叶建明
( 610074 Baruch 10010)
目前, 在金融危机背景下, 国内外政府纷纷对高管高薪进行管制, 高管薪 的公平性成为社会各界关注
的热点归纳国内外相关文献, 关于高管薪 公平性并没有直接的衡量方法, 已有文献对高管薪 公平性的评
价方法主要有三种: 一是利用问卷调查的方法, 以普通员工对高管薪 的满意度程度来衡量高管薪 的公平性;
二是直接以高管和普通员工的薪 差距来表示薪 分配的不公平程度; 三是分析影响高管薪 的合理性因素并
计算高管薪 中的额外薪 , 以此衡量高管薪 的不公平程度已有的评价方法具有 一定的主观性和间接性,
本文在全面分析相关理论的基础上, 结合前期文献的研究结果, 设计了衡量高管薪 的公平性的三种方法, 一
是基于高管特征的视角, 在公平理论相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪 的公平性; 二是基
于公司特征的视角, 从最优薪 机制理论的角度衡量高管薪 的公平性; 三是综合高管特征和公司特征, 结合
前两种方法衡量高管薪 的公平性本文从公平的视角梳理了高管薪 的前期文献, 基于行为学经济学管
理学等多领域的相关理论, 对前期研究法进行修正, 提供了直接量化高管薪 公平性的思路, 以期为高管薪
的相关研究和政策制定提供理论基础
高管薪 薪 差距 公平性 量化方法
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