我国劳动力市场性别歧视及解决对策分析.pdfVIP

湖 南 铁 路 科 技 职 业 技 术 学 院 学 报 … ．． 2007年第 1期 JOURNALOFHUNANRAILWAYCOLLEGEOFSCIENCETECHNOLOGY 总第2期 我国劳动力市场性别歧视及解决对策分析 王丽芳 ．王传言 摘 要：性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。消除性别歧视 ，维护妇女 的平等就业权 ，对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视 的原 因主要有 ：传统观念的影 响；女性对 自己性别角色的认同：企业不合理的用人观念 以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别 歧视 。企业必须改变既有的观念 ：政府必须制定专门的反就业歧视法律 ，建立专门机构，完善惩罚赔偿 制度 。 关键词：就业歧视 ；性别歧视 ：平等就业 作者简介 ：王丽芳，苏州大学教育学院硕士研究生，主要从事管理心理学研究；王传言，苏州大学政 治与公共管理学院硕士研究生，主要从事政府经济学研究 中图分类号 ：F404 文献标识码 ：A 文章编号：HN(2007)01—0072—04 待 。它意味着对待个人或由个人组成的某个团体 一 、 问题的提 出以及相关概念的界定 不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价 。 【1] 2007年2月 6日。7名女工状告全球零售业 国际劳工组织 1958年制定的 《关于就业及 巨头沃尔玛在薪酬和晋升上存在性别歧视 的案 职业的歧视公约》对 “就业歧视”作 出了界定 ，“就 件由美国第九巡回法院裁定作为集体诉讼审理 。 业歧视是指基于种族 、肤色 、性别 、宗教 、政治见 这 7名女工代表大约 160万名从 1998年起 曾经 解 、民族血统或社会出身 的任何 区别 、排斥或特 是或正在为沃尔玛北美商店工作的女员工。巨额 惠 ．其后果为取消或损害就业或职业方面的机会 数量 的 “集体原告”使此案成为美国有史 以来最 平等或待遇平等”。 大的一起性别歧视案 。性别歧视再一次引起了人 联合 国1979年通过了 《消除对妇女一切形 们 的普遍关注。其实 ，性别歧视不是仅在一个国 式的歧视宣言》。1980年我 国政府即签署 了这个 家存在的问题 ，而是一个全球问题 。这个问题在 文件 。根据 国际文书的定义 ，性别歧视是指基于 我国也同样存在。 性别的区别 、限制和排斥 ，其结果和 目的是损害 由蔡定剑负责的中荷反就业歧视研究课题 或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上 ，认识 、 组的研究结果显示 ，在 中国，就业歧视现象严重 享有或行使在政治 、经济 、社会 、文化 、公 民或任 存在。在有关就业歧视的调查问卷中，有 85．5％的 何其它方面的人权和基本 自由。 人认为存在就业歧视 ．其 中认为严重和比较严重 的占58％。目前 。比较常见的就业歧视主要有以 二、性别歧视在就业各方面的表现 下几种 ：性别歧视 、年龄歧视、健康歧视 、地域歧 视 、民族歧视、相貌形态歧视以及其他歧视。其 传统观点认为 ．性别歧视主要存在于就业 中 中，性别歧视是最传统也是最普遍 、最严重的就 的录用和招聘期间，其实不然，在就业的方方面 业歧视之一。 面都存在着性别歧视现象。在此，主要从招聘及 歧视作为一个世界性 问题 。是指不平等地看 录用、工资及待遇 、发展及晋升机会三个环节分 收稿 日期：2007-4-30 72 析存在的性别歧视