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摘 要
人与环境匹配(Person．Environment
fit，简称P．E匹配)一直都
是组织行为学、职业咨询及人事招聘与选拔领域的热点主题。尽管有
大量实证研究考察P．E匹配对各种态度和行为变量的影响，但我们对
这种影响的心理历程了解甚少。此外，在P．E匹配预测效应及中介机
制的考察中，前置变量多集中于P．O匹配、P．J匹配，相比之下，以
of
vocational
Holland(1997)职业人格理论(theory
fit，简称P．V匹配)
基础而提出。的人格．职业匹配(Personality—Vocation
近年来被严重忽视。鉴于以上两点原因，本文在人与环境匹配的大框
架下，结合职业人格理论及心理授权理论的基本观点，考察人格．职
业匹配与职业情感承诺的关联机制。
具体以407名免费师范生为被试，将其视
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