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毕业生求职：用四种方法谈好工资 “2011年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。 未及考虑待遇  作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研(Q吧) 也是一种选择”。 据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。  不敢主动开口  与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。  文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好，能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。”  不谈待遇怎能签约  “签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。”  小贾说，她当初应聘时，对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇，出于“就业为先，发展为重”的心态，她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现：虽然月薪比试用期翻了一倍，但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后，2000元的月薪已所剩无几，一连几个月，她都没敢进商场。思来想去，终于痛下决心：考研跳槽。  在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。  谈不谈待遇是态度问题  “在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。  刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度 笔者在采访中了解到，现如今，带薪休假、出国深造、定期培训，甚至节日聚餐、免费健身、泡温泉等“软待遇”都成为了招聘方的“橄榄枝”，同时也是求职者关注的重要因素。业界专家提醒广大求职者，在求职过程中应重视这些“软待遇”。　　●“软待遇”成为求职者的新追求　　在一家国内知名团购网站上班的小张最近萌生了辞职的想法，“我大学的专业是新闻学，来这里工作快一年了，觉得很没劲。一是工作的乐趣不大，二是同事间的感情氛围也不是太好，三是休假不带薪、没有定期培训等软待遇。”而在某外企工作的周小姐更是抱怨说，年底的时候，特别是圣诞节和新年前后，外资企业受这两节影响，几乎天天要加班，不仅忙得昏天黑地，而且压力极大。但她听说一个在国企上班的朋友却在这个时候，为拍好公司年会的自制微电影而忙着选服装、置景、改剧本，乐在其中……由此形成了巨大的心理落差。“其实，我们看重的不是工资、收入的多少，关键是一种心理的感受”，周小姐的话在现在的一些年轻人中很有代表性。　　眼下，一些求职者在求职的过程中已将“软待遇”作为一个重要的求职参考标准，也有一些人因此而辞职。而一些企业迎合这一趋势，也主动推出了一些“软待遇”条件，以希望招聘到好员工并留住他们。　　“企业重视员工的培训和职业成长，从新员工进入公司的那一刻起，便进入完整的培训体系，内容涉及新员工入职、普通员工、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员培训”，宜信公司人力资源与行政部总监伦娟告诉笔者，“给员工提供的各种培训，不仅帮助员工提升某方面的技能，更为重要的是它可以成为对员工进行激励的一种方式，让员工获得除薪酬之外的满足感和成就感。”　　“像对员工进行培训等软待遇几乎每家公司都有，只是其含金量参差不齐”，智联招聘高级职业顾问陈曦指出，