大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响.pdfVIP

20 11 3 年 心理发展与教育 第 期 文章编号:100 1-49 18 (20 11)03 -0274 -28 1 中图分类号:B844 . 2 文献标识码:A 大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响* 乔志宏 王 爽 谢冰清 王 祯 ( ， 100875 ) 北京师范大学心理学院 北京 : 10 17 ， 。 摘 要 通过对 名大学毕业生的问卷调查 探讨大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响 结构方程模 Fugate ，Kinicki Ashforth (2004 ) : 、 、 型验证了 和 提出的就业能力结构理论 就业能力由适应性 职业认同 人力资本和社 。 。 ， 、 会资本组成 就业能力与就业结果各因素之间有显著的正相关 学校类别 职业认同 人力资本对大学毕业生所 ; ， ; 获得的录用通知数量有显著的预测作用 学校类别 人力资本对大学生毕业后的起步工资有显著的预测作用 人力 、 、 ; 资本 职业认同 适应性对大学毕业生对所签约工作的满意度有显著的预测作用 适应性对入职半年后的工作适应 有显著的预测作用。 : ; ; 关键词 大学生 就业能力结构 就业结果 ， ; ， 的方法 如生涯管理技能以及工作搜索技能 展示 1 引言 、 ; 即对潜在雇主展示知识 技能的能力 个人的运作空 ， 随着我国大学毕业生就业形势的日益严峻 大 ， 。 间 如个人环境以及外部劳动力市场等因素 英国 。 Pool Sewell (2007 ) : 学生的就业能力已成为一个至关重要的议题 关于 研究者 和 认为 专业知识的理解 ， ， 。 、 、 、 、 就业能力的定义 学界众说纷纭 尚无定论 如 和技能 一般技能 情商 工作与生活的经验 生涯发 Hillage 和Pollard (1998 )将就业能力定义为获得最 。 展的学习这五个方面构成了就业能力的基础 可以 、 ， ，