第2章 劳动关系理论和调节关系.pptVIP

各学派的不同之处 （1）目标和利益的差异重要程度的认识； （2）对这些差异带来的问题提出了不同的解 决意见； （3）对力量的分布和冲突的作用，尤其是冲突在劳动关系中的重要程度和员工内在力量相对于管理方是否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧； （4）在工会的作用，以及当前体系所需的改 进等方面。 一、新保守派 ? 也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。 ? 市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。 ? 市场机制这只“看不见的手”，将资源配置到最有效率的地方；劳动生产率高的员工会获得相应的较高的工资报酬。 新保守派 ? 经济理性的员工与管理方能够使其目标互相协调： （1）两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系。 （2）因为从长期的观点来看，供求双方是趋于均衡的。 （3）“效率工资”理论的解释。 新保守派 ? 劳动力市场机制保证了双方的利益。 ? 冲突的作用非常小；工会的作用是负面 的，因为工会形成的垄断的制度。 ? 研究双方的力量是没有意义的。 二、管理主义学派 ? 管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。 ? 有助于实现员工对就业组织的认同感的管理模式是实现效率和公平的最佳途径。 ? 员工的利益同管理方的利益是基本上一致的，冲突的原因在于员工认识到自身处于管理权力的从属地位，即服从与被服从的关系是员工不满的根源。 管理主义学派 ? 冲突是可以避免，并且可以保持和谐的关系。 ? 这种高绩效的管理模式的内容包括：高 工资和高福利、保证员工得到公平和公正的待遇、各种岗位轮换制度和工作设计等。 管理主义学派 ? 该学派对工会的态度是模糊的。 ? 对集体谈判制度的态度也是灵活的。 三、正统多元论学派 由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成，该学派的观点是二战以来各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。 对员工的公平和公正的待遇的关心同管理方对生产效率和组织效率的关心是互相矛盾的。政府和社会应该负责实现两个目标之间的均衡，劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度是实现这一均衡的最有效的手段。 成为劳动法律体系存在的理论基础，该学派成为劳动关系领域的主流学派。 正统多元论学派 冲突并非主要问题。 冲突产生的主要根源是组织中的效率和公平目标之间存在着矛盾。而这些由相互冲突的利益所引起的问题可以由双方的主要的共同利益来成功地解决。 解决的方法是将冲突通过各种渠道转化为可以控制的双方共同遵守的规则。 正统多元论学派 员工大都处于相对不利的地位。 工会和集体谈判有助于员工平等地面对的雇主，并形成“产业民主”。这不仅可以保证更广泛意义上的公平，而且对于鼓舞员工气，降低流动率和提高生产率都具有重要意义。 四、自由改革主义学派 自由改革主义学派的成员更加具有批判精神，积极主张变革。 他们十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。包括对歧视、不公平、大量裁员和闭厂、拖欠员工工资和福利等问题的分析。 这些问题的有效解决的途径是，政府在工会和法律制度之外更多地干预劳动力市场。 自由改革主义学派 管理方凭借特殊的权力而处于主导地位。 现存的劳动法和就业促进法并不能为工人提供足够的权力和保护，因为公平和平等地对待工人往往不是管理方的利益所在和能力范围。 最大特点：结构不公平理论 “结构不公平”理论 将经济部门分成“核心”和“周边”两部门。前者包括规模较大、资本密集且在产品市场上居于主导地位的厂商；后者包括规模较小、劳动密集且处于竞争性更强的市场上的厂商。 核心部门更能吸收和转移附加成本，员工具有更多的关系力量，能够为员工提供比较优厚的条件并采用更加进步的管理方式。 将核心和周边部门的分析扩展到单个雇主或产业上。 自由改革主义学派 工会的存在和集体谈判的开展是有必要的。但是在当前体系下周边部门的员工最需要帮助，而恰恰在周边部门，工会是无效的；核心部门的工会作用也有限。 西方市场经济国家的管理方在对工资和福利以及绩效水平不满时，会采取闭厂和向人工成本低的地区迁移的办法，从而严重损害了员工的利益，并削弱了工会和集体谈判的力量。 五、激进派 激进派主要由西方马克思主义者组成。 关注公平问题，冲突以及对冲突过程的控制的作用。问题是资本主义经济体系所固有的。 利益是完全相互对立的。工人由于机会有限而处于一种内在的劣势，冲突不仅仅表现为双方在工资收入、工作保障等问题上的分歧，而且扩展到劳动和资本之间在宏观经济中的冲突上来。 激进派 该学派指出其他学派提出的和谐的劳动关系只是一种假相。 减少劳动者的技术附加。 实质上是更圆滑的策略。 虚假的媒体和教育宣传。 激进派 ? 只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。 ? 必须提高工