第九章 劳动关系管理83499.pptVIP

第九章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的内涵 广义：是市场机制与制度机制的合成，两种机制合成的目的在于控制雇佣关系和相关活动而引起的隶属关系。 狭义：指企业的所有者或其委托人——企业的经营者与员工及其组织（主要是工会组织）之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。 二、劳动关系的内容 劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 我国《劳动法》规定劳动者享有的权利： 1.平等就业和选择职业的权利 2.取得劳动报酬的权利 3.休息休假的权利 4.获得劳动安全和卫生保护的权利 5.接受职业技能培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 8.法律规定的其他劳动权利 我国劳动者的法定义务： 1.完成劳动任务 2.提高业务技能 3.执行劳动安全卫生规程 4.遵守劳动纪律 5.遵守职业道德 我国《劳动法》规定用人单位依法享有的主要权利： 1.依法录用、调动和辞退职工 2.任免企业的行政干部 3.决定企业的机构设置 4.制定工资、报酬和福利方案 5.依法奖惩员工 用人单位须承担的主要义务： 1.依法录用、分配、安置职工的工作 2.保障工会和职代会行使其职权 3.按职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 4.加强对职工思想、文化和业务的教育 5.改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 三、处理劳动关系的原则 1.兼顾各方面利益的原则 2.以协商为主作为解决争议的原则 3.以法律为准绳的原则 4.劳动争议以预防为主的原则 第二节 劳动合同的管理 一、劳动合同的概念 劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的形式和内容 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，其内容分为法定条款（或必备条款）和协定条款 协定条款是双方自愿协商的在劳动合同中规定的权利和义务条款，协定条款不影响合同的成立，可有可无，视双方需要而定 法定条款包括： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 劳动合同的责任 劳动合同的期限 劳动合同期限 对初次就业和再次就业的劳动者，用人单位一般可以与其在劳动合同总约定试用期，试用期最长不得超过六个月 三、劳动合同的订立、履行、变更和解除 （一）劳动合同的订立与效力 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方就各自的权利义务协商一致而签订的对双方具有约束力的，并以书面形式明确规定双方责任、义务以及权利的法律行为。 1.劳动合同订立的原则 （1）平等自愿原则 （2）协商一致原则 （3）必须遵守国家法律和政策的规定 2.劳动合同订立的程序 第一个阶段：由用人单位提出要约，并寻找和确定被要约方。 第二个阶段：签订劳动合同，即完成要约与承诺的全过程。 3.劳动合同的效力 我国《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 4.无效劳动合同 请思考下列案例中的订立的劳动合同是否有效？ 案例一 案例二 案例一 一天，小芳得知某酒店正在招聘女服务员，便前去应聘。????“今年多大了？”酒店老板一边上下打量着小芳，一边问道。“我今年20岁，职高毕业，是学外事服务的。身高1米62，未婚……”没等老板往下问，她就滔滔不绝地自我介绍起来。????“你的条件很好，完全符合我们的要求。不过，有一点得事先跟你说清：由于我们是一家高档酒店，需要服务员有良好的外观形象和精神面貌，所以要求女服务员在工作期间，一律不许结婚。你能做到吗？”????“肯定能做到。因为我本身就不愿意早结婚。我早就跟男朋友讲好了，要等到25岁以后，才会考虑结婚问题。”????“那好，咱们就先订三年合同吧。”????小芳与酒店签订了三年期的劳动合同，其中规定：合同期内不得结婚，否则，酒店有权解除劳动合同。???? 两年后的一天，小芳来到了老板的办公室：“老板，我想下个月和我男朋友结婚。但是，办登记手续，得有工作单位的证明信才行，所以，请您给我开一份证明吧。”????“你要结婚？”老板吃惊地张大眼睛，“不想在这儿继续干了？”????“没不想干呀。”小芳的脸上露出为难的表情，“其实我根本不想结婚，都是因为我男朋友单位要分房，不结婚就没有分房资格，所以，我们只好先办登记手续了。”????“既然是这样，我就没什么可说的了，咱们按合同办事吧。”说着，老板提笔给小芳开据了单位证明信。????“您放心，结婚后我一定继续在酒店好好干，劳动合同期内绝不怀孕要小孩儿。”小芳接过老板递过来的证明信，转身离开了办公室。????第二天，当小芳办完结婚登记手续，高兴地回到家里时，却收到了一份酒店发来的，与她解除劳动合同的通知书。?????——酒店能否因结婚而与小芳解除劳动合同？