第20章 劳动关系管理.ppt

第20章 劳动关系管理 目录（二十）-1：劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 目录（二十）-2：劳动关系管理 内部劳动管理规则 企业内部劳动管理规则的特点 企业内部劳动管理规则的基本内容 企业内部劳动管理规则制定的程序 民主管理制度 职工代表（职工）大会对劳动关系的调节 平等协商 职业安全卫生管理 职业安全技术规程 劳动争议处理制度 劳动争议处理概述 劳动争议处理的原则 劳动争议处理的程序 企业调解委员会对劳动争议的调解 劳动争议仲裁 集体劳动争议处理的程序 劳动争议案例分析的要点 劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 利益一体型劳动关系 我国劳动关系的发展 在传统的计划经济体制时期，我国劳动关系的典型特征是利益一体型的劳动关系； 市场经济体制匹配的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。 我国目前劳动关系的主要特征 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 建立利益协调型劳动关系 利益协调型劳动关系运行的前提： 为不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势； 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。 物质利益原则含有非常丰富的内涵： 物质利益激励机制 物质利益平衡机制 物质利益调节机制 物质利益约束机制 建立利益协调型的劳动关系中的中国特色主要体现在： 国有企业的劳动关系仍然占重要地位 劳动关系的转型具有过渡性，体制转换 集体主义的观念、“仁和”的文化传统 劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 劳动合同概述 劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 专项协议的含义 所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 劳动合同的特点 劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人、即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织、即用人单位； 劳动合同属于双务合同，劳动合同双方互为权利义务主体； 劳动合同属于法定要式合同。 劳动关系管理 我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任 劳动合同的订立 订立、变更劳动合同的原则 平等自愿协商一致的原则。 不得违反法律、行政法规的原则。 主体要合法 目的要合法 内容要合法 行为必须合法 订立劳动合同的程序 要约