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第四章 认识环境 人是现实的、社会的人，个人期望与社会需求有效结合，才是最合理的选择。具体而言，就是要把国家经济发展、政治形势、就业政策导向、行业发展前景、职业性质、岗位要求等客观要求与个人的优势和主观愿望有机地统一起来，摆正两者的关系，才会使自己成为社会所需要的人才。 第一节认识职业环境 一、我国对产业、行业的划分及概述 （一）产业的划分 产业，是对能够带来增加值（附加值）的社会经济领域的总称，属于经济学概念。 我国的产业是国家经济部门按照国民经济的产业结构进行划分的，通常分为三大产业部门，即第一产业、第二产业和第三产业。 三大产业划分的具体范围是： 第一产业：包括农业、林业、牧业、渔业。 第二产业：包括工业和建筑业。按照产品的经济用途，可以将整个工业分为两大类：生产生产资料的工业和生产消费资料的工业。前者称为重工业，包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业等工业；后者称为轻工业，包括纺织、造纸、食品、皮革等工业。 第三产业：包括除第一、二产业以外的其他行业。具体包括交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织等。 （二）行业的划分 在我国，根据国际修订方案，将国民经济行业分为16大标准门类。具体划分为如下： 1、农业、林业、牧业、渔业 2、采矿业 3、制造业 4、电力、燃气及水的生产和供应业 5、建筑业 6、地质勘查业 7、水利管理业 8、交通运输、仓储和邮电通讯业 9、批发和零售贸易、餐饮业 10、金融、保险业 11、房地产业 12、社会服务业 13、卫生、体育和社会福利业 14、教育、文化艺术及广播电影电视、科学研究和综合技术服务业 15、国家机关、政党机关和社会团体、 16、其他行业 二、国内外职业分类方法 （一）国外的职业分类 根据西方国家的一些学者提出的理论，一般将职业分为三种类型： 1、按脑力劳动与体力劳动的性质、层次划分一般把工作人员分为两大类：即白领工作人员和蓝领工作人员。 2、按心理的个别差异划分。如美国著名心理学专家约翰．L．霍兰德创立的人格—职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。 其二是加拿大《职业岗位分类词典》分类。 3、按各个职业的主要职责或所从事的工作划分。这种分类较为普遍，以两种代表示例： 其一是国际标准职业分类。其二是加拿大《职业岗位分类词典》分类。 （二）我国的职业分类 三、21世纪的职业发展新趋势 （一）就业自主化 （二）流动加速化 （三）工作灵活化 （四）知识资本化 （五）劳动人本化 （六）国际接轨化 第二节 社会及组织环境的认识 一、我国人力资源市场的基本特点 （一）社会主义市场经济发展进入特定阶段 一方面，我国的工业化和信息化进程叠加，即在完成传统产业革命的同时要跟上知识经济的步伐；另一方面，目前的中国经济已经进入着力破城乡二元经济结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。 （二）劳动力供给总量过剩，但劳动力有效供给不足 据统计，在2009年底，包括登记失业、城镇新增劳动力、新下岗职工、机构改革中分流、农转非等几项指标在内的我国处于未就业状态的劳动力数量约为2800万～3000万人。此外，农村约有1.3亿～1.5亿剩余劳动力。未来10年我国农业领域每年要转移850万剩余劳动力，城镇每年要安置200万富余职工，每年还有900万左右的新增劳动力加入劳动大军。上述三者合计每年就有1950万人需要就业，而我国未来10年，伴随经济增长，每年平均新增劳动力需求仅在675～1031万之间，即使劳动力需求达到最高预测值，劳动力供给的数量也将超过需求的900多万。另一方面，劳动力有效供给不足。 （三）第三产业和企业用人需求占主体地位 从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6%、34.7%和62.7%。 从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达96.9%。在企业用人需求中，内资企业占77.4%。其中私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，比重分别为28.3%、20.4%和11.1%；国有、集体企业的用人需求比重仅为7.0%；港、澳、台商投资企业的用人比重为5.2%；外商投资企业的用人需求比