第一章 劳动法概述.ppt

课程介绍 劳动法与在法学中的地位 劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科，其研究对象广泛，内容庞大，是一门既具有理论性又具有很强实践性的应用学科。 学习劳动法学与社会保障法学的意义 第一章 劳动法概述第一节 ?劳动法的概念及其调整对象 一、劳动的概念 （一）劳动的概念 劳动的分类：自我使用劳动力的劳动和他人使用劳动力的劳动。 劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 （二）劳动的特点： 主体为劳动法中的主体； 目的为获取劳动报酬； 性质为履行劳动法律义务的行为； 形式为集体劳动。 (三)劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象： 劳动关系 其他与劳动关系密切联系的社会关系 2.劳动关系的特征： （1）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位； （2）劳动关系与劳动有密切的关系，劳动关系产生于劳动过程中； （3）劳动关系是具有人身关系、财产关系的双重性质； （4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。 《劳动法》不适用于： 1.公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 3.现役军人 4.家庭保姆 5.自然人用工 案例研习：劳动关系与劳务关系 案情 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。 焦点：三方的关系如何认定？ 索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？ 此案的争议： 1.聂某与索某属于民事雇佣关系 2.某酒店与聂某形成劳务关系 3.索某与某酒店属于劳动关系 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号） 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事安排的有酬劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 延伸思考： 出租车公司与司机之间的关系？ 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关系？ 二、劳动法律关系与劳动关系的联系： 1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式； 2.劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 陈维礼便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插销，主车倒车时，陈维礼在三脚架上没站稳，左脚滑进三脚架内，被正在转动的三脚架将脚夹断。 原告陈维礼当日被送到华西医科大学附属医院住院治疗。陈某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747.03元。赖某已给付575元。为此，陈某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。 问题：本案是否受《劳动法》调整？ 6.当事人的权利义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，《劳动法》强加给用人单位过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同则无此义务。 第三章 就业促进法 第一节 就业促进法概述 第二节 全球及我国的就业形势 第三节 特殊就业保障 第一节 就业促进法概述 一、就业的概念 指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。 公民的就业资格：年龄、劳动能力、就业愿望 就业的界限：合法、社会劳动、达到一定的量。 二、失业的概念 指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。 关于失业率的统计 三、关于就业的立法概况 国外的就业立法 我国的就业立法 就业促进法的出台及内容 四、就业制度的模式 国家宏观调控 企业自主用工 劳动者自主择业 五、实现就业的方式 职业介绍机构介绍就业 自愿组织就业 自谋职业 国家安置就业 六、就业制度的原则 平等就业原则 市场调节与宏观调控相结合 城乡统筹就业原则 照顾特殊群体就业的原则 第二节 全球及我国的就业形势 当前世界各国的就业状况简介 我国的就业