FDI对中国工业劳动力需要量的诱发效应研究——基于投人产出法的分析视角.pdfVIP

维普资讯 第 9卷 第 6期 上海财经大学学报 V01．9No．6 2007年 12月 JournalofShanghaiUniversityofFinanceandEconomics DeC．2007 中图分类号：F241．4 文献标识码 ：A 文章编号：1009—0150(2007)06—0069—07 FDI对中国工业劳动力需要量的诱发效应研究 基于投人产出法的分析视角 龚晓莺 ，甘梅霞 (1．复旦大学 应用经济学博士后流动站，上海 200433；2．贵州大学 经济学院，贵州 贵阳 550025) 摘 要：本文运用投入产出法就FDI对我 国十类工业行业就业的诱发效应进行了实证研 究。从综合 就业效应来看，引进资金密集型产业的FDI与扩大就业不是矛盾的，同样 ，引进 劳动密集型产业的FDI并不 一 定是扩大就业的最优决策，相反可能会使得外资企业资本、技术优势的外溢作用得不到充分利用，进而不能 为我国产业结构升级起到促进作用，所以必须结合行业特性引进FDI。 关 键 词：FDI就业；诱发效应；投入产出法 一 、 引 言 据中国 《劳动和社会保障事业发展 “十一五”规划纲要 (2006~2010年)》预测，到2010年， 我国劳动力供需缺 口为 1000万左右，这意味着就业问题依然是未来五年我国劳动保障事业 第一位的难题。从经济学意义上看，劳动力冗余现象的出现是劳动力要素与资本要素比例失 衡 以及劳动力结构与产业结构失衡的结果。普遍 的观点认为解决这一问题的基本逻辑是发展 经济——增加就业供给——消除劳动力冗余现象。经济发展理论和经济增长理论把解决问题 的关键集中于资本，同时认为储蓄是资本积累的原动力。实证研究的结果表明发展中国家储 蓄率低，资本积累能力弱，于是在开放经济条件下，众多发展中国家都把积极引进外来资本提 到了战略高度。因此，外国直接投资对受资国的就业效应成为理论界研究的热点问题。通过 对国内外相关文献的梳理，我们发现，普遍接受的观点是 ：FDI对东道国的就业效应是正的(桑 百川，2005)，即FDI能提高东道国的就业率。 继 《劳动和社会保障事业发展 “十一五”规划纲要(2006~2010年)》发布之后，国家发改委 发布了我国首次对外公布的 《利用外资 “十一五”规划》，该规划指出要 “引导外商投资产业结构 优化升级”。 产业结构升级意味着产业的高附加值化、高技术化和产业高集约化。然而，这是否会削弱 外商直接投资对扩大就业的贡献?是否会加剧产业结构升级与扩大就业的矛盾? 国际生产折衷理论的提出者邓宁指出：国际直接投资的行业构成、技术含量、质量和生产 收稿 日期：2007—07—30 作者简介：龚晓莺(1963--)，女，四川荣县人，复旦大学应用经济学博士后流动站，贵州大学经济学院教授； 甘梅霞(1982--)，女，广西柳州人，贵州大学经济学院讲师。 维普资讯 70 上海财经大学学报 2007年第 6期 效率对就业的影响可能比资本数量本身对就业的影响更大 (Dunning，1993)。也就是说衡量 外商直接投资对东道国的就业影响必须结合投资的行业构成等因素进行研究，并且除了研究 直接效应之外，还要研究其间接效应，必须综合考虑两种效应。国内大多数文献局限于研究 FDI总量对就业总量的直接影响，FDI对就业的间接影响多为规范性的定性分析，未见文献对 FDI在各工业行业中的就业效应进行研究。那么，我国FDI的行业构成怎样?这样的行业构 成对我国的就业产生的间接效应如何? 本文运用投入产出法分析FDI对我国各工业行业就业需要量的诱发效应，这一方面源于 相关数据的可得性，另一方面源于工业在我国经济发展 中的重要性①。 二 、分析方法 、数据来源及处理 1．分析方法 本