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杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第四十二期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一二年四月五日 依法支付工资 保障劳动者合法权益 保障‘同工同酬’和‘ 工资正常增长机制’的《工资条例》因各方争议较大，尚未进入实质性的审议阶段，没有明确的出台时间表，但在工资支付领域，国家于1994年就出台了专门规定，根据现行有效的国家和省市规定，用人单位在工资支付方面应遵守以下规定： 一、工资支付项目 工资，是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，具体的项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 二、工资支付形式 1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。 2、用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向用人单位提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。 3、用人单位支付工资（含委托代发工资）应当向劳动者提供个人的工资清单。 4、用人单位委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。 5、用人单位支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存两年以上备查。 6、建筑业企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 三、工资支付时间 1、工资至少每月支付一次。 实行月工资制的，用人单位应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3、用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 4、劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。 5、除自然灾害等不可抗力原因导致用人单位无法按时足额支付劳动者工资外，用人单位必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。 6、有人的确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 四、工资支付标准 1、用人单位支付的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。 2、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，有人的应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。 3、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 4、劳动者享受法定休假、婚丧假期间，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 5、劳动者依法享受产假、哺乳假期间，用人单位应当按照国家和省的有关规定支付工资。 6、劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。 7、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。用人单位支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。 8、非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 9、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动