管理制度汇编05582.docVIP

管理制度汇编 制度建设及日常管理上的原则是： 1、能明确的东西尽量明确，能形成制度的尽量形成制度。一旦形成制度，从领导到员工都必须严格遵守。每项制度的执行都必须有明确监督者，并每半年一次组成审查小组对制度执行情况进行审查。坚决杜绝反对“议而不决，决而不行”之现象。 2、制度错了或者不合理的，在坚决按原制度做的同时，提出修改意见。 3、没有制度的，可以按照口福的企业文化先做起来，但是事后要有汇报，并着手建立新的制度。 制度明细 1、公司简介 11、办公用品采购发放制度 2、金阳电话簿 12、计算机使用管理规定 3、员工日常奖惩实施细则 13、公司保密制度 4、办公室环境管理规定 14、档案管理制度 5、人事管理制度财务 15、图书馆章程 6、人员招聘制度 16、报销暂行规定 7、员工给假制度 17、现金管理办法 8、员工保险金管理办法 18、安全管理制度 9、员工奖惩与绩效考核实施细则 19、车辆管理制度 10、周报制度实施细则 附：各主要岗位《岗位职责》 员工考勤请假制度 标准工作时间 周一至周五：上午8：30——12：30 下午1：30—— 5：30 周六： 9：00—5：00 时间将按季节有所改动时，公司将另行通知。周日轮流值班。根据工作需要随时加班，不享受加班费待遇。贸易部人员如有公事外出需填写外出单，取得部门负责人批准后，方可离开并应及时通知办公室。否则办公室将按旷工处理。 货源部：因行业的特殊性长期的在产地和加工厂停留，根据业务量调整上班时间。但在回公司期间必须遵守相关规定和办公室人员一致。每月货源部部长需及时上交部门人员考勤及当月外出情况。 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金5元；15分钟以上半小时以下者，每次扣除薪金10元；半小时以上1小时以上者，扣除薪金20元；1小时以上者按旷工处理。 旷工一天扣除2倍当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计超过30天者，做除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 三、休假 事假 员工在工作期间，如确因私事要处理，必须请假。请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后方可离开岗位，同时获批准的请假单应交由办公室进行留存。一天之内由各部部长批准；一天以上由部长核准后报经理批准。事假期间扣除当日基本工资及补贴待遇。因急事，如不能及时提前请假的，应及时电话通知本部门负责人，回来后及时补填请假单履行程序。未请假或请假未获批准而擅自离开，则按旷工条款处理。事假期间不发放任何工资及福利。 病假 员工确实因病不能上班时，应填写“病假单”报领导审批 。如事情突发，必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电上级主管，且应于病假后上班第一天内补办手续。“病假单”应交由办公室备案留存，否则按旷工处理。病假不超过一天由部门主管批准，一天以上由经理批准。病假后可提供医务机构出具的有效证明者，全年累计不超过三天的不扣除工资，超过三天的超出部分不发放任何工资待遇。未能提供证明者扣除当日工资及补助。 节日 大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，公司原则上遵守国家休假规定，但如确因工作需要则须安排照常上班。 年假 货源部工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准可享受5天年假。工龄满二年以上可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。年假期间可享受基本工资待遇。 探亲假 与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假，期间只享受50%基本工资；未婚、父母均在外地可享受5天地探亲假，期只享受50%基本工资。 婚假 职工结婚给假7天，（晚婚给假10天），子女婚假给假2天。期间享受基本工资待遇。 丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡公司给假3天，祖父母死亡给丧假1天。期间可享受基本工资待遇。 产假 在女性职员给产假90天，男性员工符合晚婚晚育条件的给产假7日。 请假单 姓名 时间 部门 事由 时间 性质 负责人 意见 时间 周报、