第二章 人员招聘与配置130904.ppt

第二章 人员招聘与配置 目 录 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 [知识要求] 1、内部招募的定义和特点P58-59 是指内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募的优点: （1）准确性高。 （2）适应较快。 （3）激励性强。 （4）费用较低。 明显的不足： （1）因处理不公、方法不当或员工个人原因。 （2）容易抑制创新。 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 [知识要求] 2、外部招募的定义和特点P59-60 （1）带来新思想和新方法。 （2）有利于招聘一流人才。 （3）树立形象的作用。 也有以下不足： （1）筛选难度大，时间长。 （2）进入角色慢。 （3）招募成本大。 （4）决策风险大。 （5）影响内部员工的积极性。 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 [能力要求] 3、选择招聘渠道的主要步骤P60 （1）分析单位的招聘要求。 （2）分析潜在应聘人员的特点。 （3）确定适合的招聘来源 （4）选择适合的招聘方法。 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 [能力要求] 4、参加招聘会的主要程序P61 （1）准备展位 （2）准备资料和设