第二章人员招聘与配置23901.docVIP

第二章 人员招聘与配置 重点内容： 员工内外招募的特点及其方法。 对应聘者进行初选的方法。 面试的基本步骤及其技巧。 4．心理测试的分类。 5．情景模拟测试的分类及其方法。 6．员工录用决策的策略。 7．员工招聘活动的评估。 8．人员配置的基本原理。 9．劳动分工的作用、形式与原则 10．劳动协作的形式与要求 11．员工配置的三种基本方法 12．解决员工任务指派问题的量化方法─—匈牙利法 13．工作现场管理的“5S”方法 14．劳动环境的优化方法 15．人力资源时间配置方法 16．劳动外派与引进的、形式与管理程序 （二）辅导练习： 1．单选题： （1）不属于内部招优点的是（ ）。 A．准确性高 B、适应较快 C、容易创新 D、激励性强 （2）对于初级专业人员的首选招聘方法是（ ）。 A．猎头公司 B、上门招聘 C、发布广告 D、内部提升 （3）（ ）具有信息传播范围广、速度快、成本低，且不受时间地域限制。 A．内部招聘 B、外部招聘 C、广告招聘 D、网络招聘 （4）关于对笔试的表述错误的是（ ） A．是一种古老而又最基本的选择方法